Psihološka sigurnost

Tekst o korporativnoj kulturi je bio nekoliko puta duži nego što je optimalno pa je dio o psihološkoj sigurnosti, kao onome što korporativna kultura pruža ili bi trebala pružati, izostao. Psihološku sigurnost bi najjednostavnije bilo opisati kao siguran krug u kojem je ljudima ugodno priznati svoje pogreške i učiti iz svojih neuspjeha. Psihološku sigurnost ne […]
Pročitaj više

Kognitivne distorzije

Ako smo se vratili od svog liječnika opće medicine ili od nekud s hitnog prijema s dijagnozom S93.5 prema međunarodnoj klasifikaciji bolesti, dijagnoza bi zvučala nekako ovako: Distorsio et distensio digiti pedis. U prijevodu bi to značilo da smo po noći tražili prekidač od svjetla i iz sve snage opalili nožnim prstima po nogici (valjda […]
Pročitaj više

Biti varalica nije ok, ali ako osoba misli da je varalica to je tek loše. Imposter sindrom ili sindrom varalice i Dunning-Krugerov sindrom.

Zaposlenike treba upoznati. Zaposlenike treba razumjeti. Ne kaže se bez vraga da probamo s nekime živjeti da bi smo shvatili tko je i što je ta osoba. U poslovnom okruženju je to malo teže. Danas se puno piše o quiet quittingu, ali nitko ne piše previše o razlozima. Radi li se samo o financijskom aspektu, […]
Pročitaj više

Svi mi imamo vlastitu planinu na koju se penjemo. Koje su tri vaše najveće snage? Barnumov efekt i društvene mreže.

Svojevremeno sam pisao o tome zašto se lako prepoznati u inspirativnim izjavama dok ih je istovremeno jako teško slijediti. Problem inspirativnih citata je da često odražavaju univerzalna ljudska iskustva i emocije. Inspirativni, motivacijski… citati će dotaknuti naše skrivene želje i ciljeve što može biti snažan motivator. Međutim, unatoč tome što smo se prepoznali u citatima, […]
Pročitaj više
x

Od podataka do ponašanja — pretvaramo složene ljudske izazove u jasne i mjerljive poslovne rezultate.