Ljudski mozak je čudo. Ali isto tako je čudo kako se poigrava s nama. Vrlo dobro to radi kroz tzv. kognitivne pristranosti. O kognitivnim pristranostima je već bilo riječi, pa samo ukratko, to su sistemske greške našeg mozga. Sustavni su to obrasci mišljenja ili interpretacije informacija koji mogu dovesti do netočnih zaključaka, pogrešnih procjena i […]

Čovjek je inteligentan onoliko koliko svoje znanje stavlja pred izazove. Mozak će, zahvaljujući neuroplastičnosti, biti pametniji onoliko koliko ga mi „treniramo“. Ono što postaje trend je to da naše mišljenje mora postati univerzalno mišljenje, da naši stavovi  moraju postati univerzalni stavovi, ali rijetko se, pri tome, razmišlja o dubini osobne kognicije. Funkcionalna magnetska rezonanca Funkcionalna […]

Svi smo vjerojatno, barem jednom u životu, čuli izjavu upućenu prema nama: „S tobom se ne može razgovarati“.  Takav odgovor, u naravi, je značio samo jedno. Naši argumenti, želje, razmišljanja nisu se poklopili s argumentima, željama, razmišljanjima druge strane. Također se, barem jednom u životu, svima dogodilo da su u pokušaju uspostavljanja dijaloga dobili odgovor: […]

Kognitivne sposobnosti Kognitivne sposobnosti se odnose na različite mentalne procese koje koristimo kako bismo rješavali probleme, donosili odluke, obrađivali informacije i uspješno funkcionirali u svakodnevnom životu. One uključuju širok raspon mentalnih procesa, uključujući pažnju, percepciju, pamćenje, mišljenje, procjenu, razumijevanje, logičko zaključivanje, sposobnost rješavanja problema i kreativnost. Vrlo su važne za, prije svega, uspješno funkcioniranje u […]

Puno smo vremena, mi u DeeP Projectu, proveli u IT. Jedan od bitnijih procesa u provođenju operativnog posla bilo je upravljanje promjenama. Upravljanje promjenama u IT servisnom održavanju je bio i ostao proces kojim se osigurava da se svaka promjena u IT uslugama izvrši na kontroliran način i minimalizira rizik prekida usluge ili štetnih posljedica […]

Članak “Where Companies Go Wrong with Learning and Development” objavljen u Harvard Business Review analizira česte pogreške koje tvrtke čine u procesu učenja i razvoja zaposlenika. Autori članka tvrde da tvrtke često griješe kada se fokusiraju samo na izgradnju vještina koje su potrebne za trenutne poslove, umjesto da se fokusiraju na širu perspektivu potreba zaposlenika […]