Fluktuacija zaposlenika u tvrtki može biti veliki problem. Kako bi smo to spriječili potrebno je pokazati kako su nam ljudi bitni te stvoriti kulturu koja potiče međusoban rast i razvoj. Također, ukoliko veličina tvrtke to dozvoljava, vrlo je bitno omogućiti tzv. horizontalnu migraciju unutar tvrtke (pa i vertikalnu). Iskoristite prednosti naših instrumenata i započnite sa identifikacijom zaposlenika te na vrijeme prepoznajte njihovu potrebu za dodatnim usavršavanjem, mentoriranjem… omogućite im da rade onaj posao za koji su, jednostavno, stvoreni te tako akumulirajte potencijale vaših zaposlenika.
Odluke o zapošljavanju temelje se na iskustvu kandidata, njihovim životopisima i subjektivnim procjenama njihovih sposobnosti. No u današnje vrijeme, informatika i neuroznanost ujedinjuju se u rješavanju problema „ljudskog kapitala“.
Objektivno određujemo karakteristike potrebne za obavljanje posla. Ove informacije, uz iskustvo kandidata i procjenu osobe koja je obavila intervju, omogućuju uspješno zapošljavanje prave osobe na pravo radno mjesto.
Naš postupak primjenjiv je na gotovo sve poslove, no izričito smo usredotočeni na ključne pozicije u tvrtkama. Ove informacije, u kombinaciji s procjenom poslodavca temeljenom na njegovu iskustvu, stvaraju „predložak podudaranja“ koji rezultira zapošljavanjem odgovarajuće osobe.
Ukoliko ste pred promjenom posla, otkrijte svoje urođene sposobnosti i iskoristite ih na najbolji način.
Naš vlastiti instrument za procjenu primjenjuje sofisticirani neuroznanstveni postupak za objektivno mjerenje prirodnih, tj. urođenih vještina i sklonosti. Evo kako to funkcionira:
Zbog sve bržih promjena koje iziskuju nova znanja i vještine, profesionalno usmjeravanje i interesi pojedinca u sve većoj mjeri dobivaju na važnosti. Prema američkom psihijatru i utemeljitelju realitetne terapije i terapije izbora, Williamu Glasseru, izbor zanimanja je najvažnija odluka nakon izbora životnog partnera.
DeeP Project pomaže učenicima u višim razredima osnovne škole, srednjoškolcima i studentima pri donošenju odluka koje će definirati njihove karijere tako što im pruža objektivne informacije o njihovim urođenim vještinama i sklonostima.