O Nama

Volimo misliti i u to vjerujemo da smo HR nove generacije koji će sve svoje znanje iskoristiti kako bi nove generacije zaposlenika (Z – generacija, milenijalsi) uspješno izgradile svoj karijerni put.

Svjesni smo nedefiniranih pravila kada je u pitanju senioritet zaposlenika, znamo da je job hopping polako uzeo primat u odnosu na izgradnju karijere. Također, uviđamo da je vrlo bitno tvrtkama imati pravog zaposlenika u svome timu, ali isto tako razumijemo i potrebu novih generacija da se dobro osjećaju na poslu, da pronađu sebe i da pažljivo raspoređuju svoje vrijeme.

S obzirom na naša prijašnja iskustva orijentirali na danas krucijalni problem svih poslodavaca, a to su učestala, odnosno nezdrava (prekomjerna) fluktuacija i kronični nedostatak adekvatnih zaposlenika na tržištu rada.

Kroz našu tvrtku kćer (DeeP Research d.o.o.) kojoj su primarne djelatnosti psihometrijska i bihevioralna istraživanja, potrudili smo se istinski razumjeti i njihovu osobnost kao i njihove karijerne i u konačnici životne ciljeve.

Mi smo konzultantska tvrtka za ljudske potencijale sa sjedištem u Zagrebu. Jedna smo od najbrže razvijajućih tvrtki za upravljanje ljudskim potencijalima u Hrvatskoj te trenutno surađujemo s najvećim ICT, uslužnim i zdravstvenim tvrtkama (ukupno preko 2000 zaposlenika). 

Svjesni potreba za agilnošću poslodavaca, ali isto tako i svjesni važnosti poslovnih procesa iz dijela upravljanja ljudskim potencijalima, uvodimo 4R rješenje s kojim adresiramo najbitnije segmente kod svakog poslodavca te time zaposlenicima osiguravamo veće zadovoljstvo, bržu samoaktualizaciju i u konačnici dugotrajniji i održiviji posao odnosno zadržavanje istog. I naravno, poslodavcima kontinuitet poslovanja.

Naše usluge su posebno osmišljene i dizajnirane za tvrtke koje žele kao poslodavci (p)ostati najbolji izbor zaposlenika, dok našim najmodernijim alatima i inovativnim pristupom u procesima zapošljavanja novih te zadržavanja postojećih zaposlenika želimo postići naš glavni cilj – pružiti najbolju uslugu i postati pr(a)vi izbor svim novim i nadolazećim generacijama zaposlenika i poslodavaca.

Naša misija

Svjesni smo da je postavljanje pitanja jednostavan proces, ali prikupljanje smislenih informacija nužno ne mora biti. Pomoć u tome daje nam alati koji imamo na raspolaganju. Naš cilj je ponuditi procjenu zaposlenika usklađenu s vremenom i okruženjem u kojem rastemo i živimo, a koji će uz pomoć naših psihologa dati kompletnu uslugu kako poslodavcu tako i budućem zaposleniku.

Ovim načinom integriramo različite metode te tvrtkama omogućavamo razvoj, a (budućim) zaposlenicima rast. U konačnici, želja nam je smanjiti trošak zapošljavanja po zaposleniku, potrebno vrijeme za zapošljavanje te skratiti vrijeme potrebno za prilagodbu zaposlenika u novo poslovno okruženje.

Naš tim

Naš tim je idealan spoj iskustva, znanja i mladosti. Višegodišnje iskustvo rada i vođenja ljudi nam omogućuje da istinski razumijemo izazove i potrebe naših klijenata te da možemo pružiti adekvatna i učinkovita rješenja, specifično dizajnirana i osmišljena za svakog individualnog klijenta.

Petar Čalić – CEO

Kroz svoje višegodišnje karijere u Oružanim snagama Republike Hrvatske i velikim privatnim IT tvrtkama stekao je duboka znanja i vještine uspješnog vođenja i upravljanja ljudskim potencijalima. Dodatno se stručno usavršava u području psihodinamike odnosa i razumijevanja ljudskog ponašanja. Uz završen studij računarstva i ostala “civilna” usavršavanja, stekao je i adekvatno vojno časničko obrazovanje u području vođenja i upravljanja ljudima na Hrvatskom vojnom učilištu “Dr. Franjo Tuđman”. Certificirani je facilitator za LEGO® SERIOUS PLAY® metodologiju.

dr. sc. Dario Car – Viši savjetnik za ljudske potencijale

Nakon što je kraće vrijeme proveo radeći u jednoj zagrebačkoj bolnici, svoju karijeru nastavlja u telekomunikacijskoj tvrtki gdje je prošao pozicije od stručnjaka do voditelja. Potom radi kao predavač u visokoobrazovnoj instituciji te se na kraju vraća onome što najviše voli, a to je rad s ljudima. Doktor je znanosti u području društvenih znanosti, a primarno je orijentiran na rad sa Z-generacijom i to uglavnom unutar fintech sektora. Autor je nekoliko priručnika na temu upravljanja odnosa s kupcima i razvoja lidera te redovni kolumnist u hrvatskim časopisima u području razvoja ljudskih potencijala.

Dario Perak – HR konzultant

Svoju želju za radom s ljudima realizira kroz studij psihologije na kojem je trenutno u statusu apsolventa. Znanje komunikacijskih i prezentacijskih vještina demonstrira kroz vođenje grupnih radionica iz područja soft skillova. Tijekom studija produbljuje svoja znanja iz organizacijske psihologije. Zabavljaju ga statističke analize, a uz organizacijsku psihologiju, glavna područja interesa su mu psihometrijski testovi te testovi kreativnosti. Certificirani je facilitator za LEGO® SERIOUS PLAY® metodologiju.

Darija Korkut – Voditeljica neurobihevioralnog laboratorija

Darija Korkut, mag. angl., viši predavač, apsolventica na doktorskome studiju „Informacijsko društvo“ Fakulteta za informacijske studije u Novome Mestu, Slovenija. Na EFFECTUS veleučilištu viši je predavač i predaje na kolegijima Analitički menadžment 1: Tehnike kreativnog mišljenja, Primjena analitičkog menadžmenta, Kritičko mišljenje, Bihevioralna ekonomija, Psihologija odlučivanja, Neuroekonomija i Creative Problem Solving; na Sveučilištu Algebra na kolegijima Kreativnost i kritičko mišljenje i Strukturirane analitičke tehnike te Creativity and Problem Solving na e-Leadership MBA-ju, a na Veleučilištu kriminalistike i javne sigurnosti predaje na kolegijima Kreativno i kritičko mišljenje u kriminalistici i Kriminalistička analitika.

Ingrid Tena Grgić – HR konzultant

Nakon završetka studija psihologije, karijeru započinje u IT sektoru, gdje stječe bogato iskustvo u ljudskim potencijalima, s naglaskom na selekciju, razvoj talenata i organizacijsku kulturu. Radila je u različitim poslovnim okruženjima, od startupa do velikih korporacija, gdje je sudjelovala u ključnim HR inicijativama, uključujući organizacijska spajanja. Njezin rad obuhvaća savjetovanje menadžera, podršku zaposlenicima, unaprjeđenje radnog okruženja s ciljem povećanja angažmana i zadovoljstva zaposlenika, s posebnim naglaskom na unaprjeđenje organizacijske kulture. Stalno radi na usavršavanju kroz daljnje certifikacije i edukacije.