Upoznajmo se!
Započnimo partnerstvo!

Where People & Culture meets Business!

DeeP Project pomaže organizacijama identificirati gdje način rada, donošenje odluka i organizacijska struktura smanjuju produktivnost, usporavaju rast ili stvaraju skriveni financijski rizik.

Saznajte kako možemo unaprijediti vašu organizaciju!

Organizacijska dijagnostika

Precizno dijagnosticiramo gdje organizacija gubi vrijednost kroz analizu i predikciju produktivnosti, način donošenja odluka i sposobnost rasta. Na temelju dijagnostike organizacijama pružamo jedinstvene, jasne i mjerljive smjernice za unaprjeđenje organizacija i povećanje produktivnosti.

Upravljanje ljudskim potencijalima

Naše HR CONSULTING i HR INTERIM usluge nude cjelovitu i fleksibilnu podršku u upravljanju ljudskim resursima, omogućujući vam da brzo odgovorite na interne organizacijske promjene i angažirate stručnjake sukladno potrebama i željenim rezultatima.

Procjena liderskih kompetencija i potencijala

Naša procjena liderskih kompetencija i potencijala koristi najsuvremenije psihometrijske alate i sofisticiranu analizu ponašanja kako bi otkrila snage i razvojne potrebe ključnih lidera, u vašoj organizaciji.

Cultural M&A / Cultural Due Diligence

CULTURAL M&A kroz CULTURAL DUE DILIGENCE analizira i usklađuje organizacijske kulture tijekom spajanja i akvizicija, pretvarajući kulturu u strateški alat za očuvanje i stvaranje vrijednosti.
Zašto odabrati DeeP Project

Znamo zašto zaposlenici ostaju, odlaze ili stagniraju – i pomažemo vam djelovati na vrijeme.

Naš pristup temelji se na analitici, dijagnostici i prediktivnim modelima ponašanja.
Pomažemo organizacijama izgraditi kulturu otpornosti i angažiranosti, a ne ovisnosti o pojedincima.
Podaci su osnova, ali ljudi su središte svake promjene.
Podaci su naša osnova, a ljudi su uvijek u središtu svega što radimo.
team

Naš tim stručnjaka

Naš tim spaja organizacijsku psihologiju, poslovno iskustvo i inovaciju u razvoju ljudi i kulture. Partneri smo klijentima u izgradnji angažiranih, učinkovitih i agilnih timova. Naša rješenja donose mjerljive rezultate i dugoročnu organizacijsku održivost.

Petar Čalić

CEO

dr. sc. Dario Car

Suosnivač i savjetnik za organizacijski razvoj

Dario Perak

HR konzultant

Ingrid Tena Grgić

HR konzultant

Sanja Škrinjar

HR Team lead

Borna Lončar

HR konzultant & istraživač

Vjekoslav Golubović

Principal HR konzultant
ISTRAŽITE NAŠA RJEŠENJA

Kada je pravi trenutak za suradnju?

Ključni ljudi odlaze bez strategije naslijeđivanja.
Menadžeri “gase požare” – nedostaje razvoj liderstva.
Timovi nisu povezani sa strateškim ciljevima.
Zaposlenici nisu motivirani – manjak angažiranosti.
Kultura nije operativna – potrebno jačanje organizacijskih vrijednosti.
Rezervirajte sastanak!
Algebra Algebra
Solvera Solvera
sofa sofa
greco-logo greco-logo

Spremni ste promijeniti način na koji vaša organizacija raste? Dopustite nam da vam pokažemo kako.

Uvijek smo tu da podržimo vaš rast – uz partnere koji razumiju ljude, organizaciju i promjene.

ADRESA:
Kamenarka 37, 10000 Zagreb
KONTAKT:
Telefon: +385 1 4103 734
Mail: info@deepproject.hr
Upoznajmo se!

BLOG

Downshifting
29
tra

Je li downshifting opcija ili utopija?

Saznaj više
1776192634943
18
tra

HR je usrećio ljude. Tko će sada spasiti organizacije?

Saznaj više
1775459644065
07
tra

Svijet ne uništavaju psihopati, nego ljudska glupost, tvrdoglavost i uvjerenost da smo u pravu.

Saznaj više
meme
15
lis

Zašto HR-ovci zanemaruju bihevioralne uvide i kako “nudging” može poboljšati organizacijske performanse?

Saznaj više
Pikachu
07
lis

Skupljanje Pokemona: Od dječje igre do usamljenosti i depresije. Ili kako ih skupiti sve.

Saznaj više
Google-effect
02
lis

Problem AI ili kako gubimo umjesto da dobivamo?

Saznaj više
Prihvaćam
Ova web stranica koristi kolačiće za poboljšanje Vašeg iskustva. Pretpostavit ćemo da ste s tim u redu. Ukoliko želite, možete se odjaviti. Prihvaćam
x
Petar Čalić

CEO

Kroz svoje višegodišnje karijere u Oružanim snagama Republike Hrvatske i velikim privatnim IT tvrtkama stekao je duboka znanja i vještine uspješnog vođenja i upravljanja ljudskim potencijalima. 

Uz završen studij računarstva i ostala “civilna” usavršavanja, stekao je i adekvatno vojno časničko obrazovanje u području vođenja i upravljanja ljudima na Hrvatskom vojnom učilištu “Dr. Franjo Tuđman”. 

Certificirani je facilitator za LEGO® SERIOUS PLAY® metodologiju.

x
dr. sc. Dario Car

Suosnivač i savjetnik za organizacijski razvoj

Nakon što je kraće vrijeme proveo radeći u jednoj zagrebačkoj bolnici, svoju karijeru nastavlja u telekomunikacijskoj tvrtki gdje je prošao pozicije od stručnjaka do voditelja. Potom radi kao predavač u visokoobrazovnoj instituciji te se na kraju vraća onome što najviše voli, a to je rad s ljudima. 

Doktor je znanosti u području društvenih znanosti, a primarno je orijentiran na rad sa Z-generacijom i to uglavnom unutar fintech sektora. 

Autor je nekoliko priručnika na temu upravljanja odnosa s kupcima i razvoja lidera te redovni kolumnist u hrvatskim časopisima u području razvoja ljudskih potencijala.

x
Dario Perak

HR konzultant

Svoju želju za radom s ljudima realizira kao student primijenjene psihologije. Znanje komunikacijskih i prezentacijskih vještina demonstrira kroz vođenje grupnih radionica iz područja soft skillova. Tijekom studija produbljuje svoja znanja iz organizacijske psihologije. 

Certificirani je facilitator za LEGO® SERIOUS PLAY® metodologiju.

x
Ingrid Tena Grgić

HR konzultant

Nakon završetka studija psihologije, karijeru započinje u IT sektoru, gdje stječe bogato iskustvo u ljudskim potencijalima, s naglaskom na selekciju, razvoj talenata i organizacijsku kulturu. Radila je u različitim poslovnim okruženjima, od startupa do velikih korporacija, gdje je sudjelovala u ključnim HR inicijativama, uključujući organizacijska spajanja.

Njezin rad obuhvaća savjetovanje menadžera, podršku zaposlenicima, unaprjeđenje radnog okruženja s ciljem povećanja angažmana i zadovoljstva zaposlenika, s posebnim naglaskom na unaprjeđenje organizacijske kulture. Stalno radi na usavršavanju kroz daljnje certifikacije i edukacije.

x
Sanja Škrinjar

HR Team lead

Svoju profesionalnu karijeru razvija u području ljudskih potencijala i organizacijske psihologije, s posebnim interesom za razumijevanje odnosa između ljudi, njihovih uloga i organizacijskog konteksta.

Kroz rad na projektima privlačenja i zapošljavanja talenata, razvoja zaposlenika, organizacijskih procesa i različitih HR inicijativa razvila je interes za psihološku procjenu, razumijevanje organizacijskih dinamika te analitički pristup u sagledavanju organizacijskih izazova.

U svom radu nastoji povezati razumijevanje ljudskog ponašanja s konkretnim organizacijskim potrebama, s ciljem razvoja kvalitetnijih praksi i radnih okruženja u kojima pojedinci i timovi mogu ostvariti svoj potencijal. Vjeruje da kvalitetna organizacijska rješenja najčešće počinju dobrim razumijevanjem problema i postavljanjem pravih pitanja.

x
Borna Lončar

HR konzultant & istraživač

Psihologinja koja je doktorski studij završila na Sveučilištu Nottingham Trent (obrana rada u tijeku), usmjerenim na istraživanje negativnih iskustava u djetinjstvu, traume, psihopatije i psihopatologije, s naglaskom na razvojne obrasce i neurokognitivne procese.

U radu se bavi preciznim mjerenjem i statističkom analizom složenih psiholoških mehanizama koji oblikuju osobnost i funkcioniranje pojedinaca. Psihološke uvide povezuje s analitičkim pristupom u oblikovanju evidence-based HR rješenja, s fokusom na podatke, sustave i dugoročnu promjenu. 

U DeeP Projectu sudjeluje na projektima organizacijskog razvoja i razvoja People & Culture alata, gdje znanstvene metode i analitički pristup prevodi u primjenjiva rješenja za organizacije.

x
Vjekoslav Golubović

Principal HR konzultant

Poslovni konzultant i HR manager s više od 20 godina iskustva u multinacionalnim kompanijama poput SD Worx-a, Hrvatskog Telekoma, INA-e i A1. Tijekom karijere najviše se bavio business transformacijama kroz izgradnju sustava plaća i nagrađivanja, digitalizaciju i optimizaciju HR procesa, upravljanje radnim učinkom te strateško planiranje troška i strukture ljudskih potencijala. Dugogodišnje upravljanje HR timovima i projektima u kombinaciji s iskustvom HR consultinga i digitalizacije HR-a kroz razvoj i implementaciju HR softvera, omogućava mu temeljito razumijevanje zahtjeva poslovanja prema funkciji upravljanja ljudima.

Fokusiran je na podršku tvrtkama u transformaciji te na poboljšanje praksi upravljanja ljudima i organizacijom, kroz dubinsku analizu i primjenu konkretnih rješenja koja poboljšavaju procese i iskustvo zaposlenika. Vođen jasnom svrhom i konkretnim unaprjeđenjima organizacijskih praksi, kroz svoj rad nastoji osigurati mjerljiv utjecaj funkcije upravljanja ljudima na ukupne poslovne rezultate – jer to je najvažnije očekivanje businessa i krajnjih korisnika svake tvrtke.

Psiholog po temeljnoj edukaciji, dugogodišnji je član CIPD-a, najznačajnije svjetske institucije za razvoj ljudskih potencijala iz Londona, gdje je završio i specijalizaciju iz područja HR managementa. Angažiran je kao govornik na nizu regionalnih HR konferencija, a dugi niz godina djelovao je i kao predavač na specijaliziranim programima edukacija za HR profesionalce. Trenutno djeluje i kao član upravnog odbora People & Culture HUB-a, hrvatske udruge HR profesionalaca.