HR konzalting nove generacije

Nova generacija HR konzaltinga za promjene koje donose rezultate

Zaboravite pretpostavke. Naš HR konzalting temelji se na stvarnim podacima o ponašanjima i potrebama zaposlenika. Pomažemo vam stvoriti agilnu organizaciju u kojoj ljudi, kultura i rast čine stabilan sustav.

Saznajte kako možemo unaprijediti vašu organizaciju

HR konzalting

Naša ekspertiza u strateškom HR konzaltingu pomaže organizacijama razviti fleksibilne, podatkovno utemeljene HR strategije koje podržavaju rast, povećavaju produktivnost zaposlenika i potiču razvoj ljudskog kapitala usklađenog s poslovnim ciljevima.

HR interim

Naša usluga HR interim menadžmenta pruža fleksibilnu podršku u vođenju ljudskih resursa. Omogućuje vam da brzo reagirate na poslovne izazove i osigurate stručnjake s konkretnim HR kompetencijama potrebnima za rast i promjenu.

Procjena liderskog potencijala

Naša procjena liderskog potencijala koristi suvremene psihometrijske alate i analizu ponašanja kako bi otkrila snage i razvojne potrebe ključnih lidera. Ova usluga pomaže u razvoju liderstva i planiranju sukcesije unutar organizacije.

Cultural M&A

Cultural M&A je strateški proces analize i integracije organizacijskih kultura tijekom spajanja i preuzimanja. Kultura nije “meki” element, već ključni poslovni faktor koji može odlučiti o uspjehu ili neuspjehu akvizicije.

Zašto odabrati DeeP Project

Znamo zašto zaposlenici ostaju, odlaze ili stagniraju – i pomažemo vam djelovati na vrijeme.

Naš pristup temelji se na analitici, dijagnostici i prediktivnim modelima ponašanja.

Pomažemo organizacijama izgraditi kulturu otpornosti i angažiranosti, a ne ovisnosti o pojedincima.

Podaci su osnova, ali ljudi su središte svake promjene.

Podaci su naša osnova, a ljudi su uvijek u središtu svega što radimo.

Naš tim stručnjaka

Naš tim spaja organizacijsku psihologiju, poslovno iskustvo i inovaciju u razvoju ljudi i kulture. Partneri smo klijentima u izgradnji angažiranih, učinkovitih i agilnih timova. Naša rješenja donose mjerljive rezultate i dugoročnu organizacijsku održivost.