Danas se često na društvenim mrežama može naići na rasprave oko toga jesu li psihometrijski testovi potrebni.

Često takvim raspravama doprinose testovi starije generacije, iako i oni imaju svoju svrhu.
Činjenica je da su ljudi sve više i više „digitalniji“, da zoomeri odnosno generacija Z dolazi i traži svoje mjesto pod suncem. Milenijalci su zadnja generacija koja se, uvjetno rečeno, sjeća analognog i nadolazeće generacije zahtijevaju prilagodbe testova u skladu s njihovim iskustvima. Naravno, i sve one prije.

Danas bi svaki psihometrijski test trebao biti osmišljen na način da se što lakše može procijeniti prilagođenost kandidata za određenu ulogu u kompaniji, a na temelju potrebnih sposobnosti i vještina.

Dok proces razgovora odnosno vođenja intervjua može biti subjektivan, psihometrijskim testiranjem se mogu vrlo vjerno i precizno izmjeriti brojni atributi uključujući inteligenciju, kritičko rasuđivanje, motivaciju, profil osobnosti…

Neki od najčešće korištenih psihometrijskih testova danas na tržištu su:

• Myer-Brigs Type Indicator
• Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI)
• Occupational Personality Questionnaire (OPQ) …

Česte zamjerke kod tih testova mogu biti da su „već viđeni“, neki su skupi, postoje „naučeni odgovori“ i sl.

U svakom slučaju, njihova osnovna namjena je da „rekruteri“, uz dovoljno pitanja i odgovora, dobiju točan prikaz cjelokupne osobnosti, motiva, sposobnosti, vještina, navika i instinkta budućeg zaposlenika. Iz tog razloga, danas se često kombinira po nekoliko testova odnosno različitih baterija. Može ih se naći u off-line i on-line obliku, pri čemu bi prednosti trebalo davati onima u on-line obliku, jer ako su dobro napravljeni mogu mjeriti puno više parametara od početnog i završnog vremena testiranja te samog odgovora na određeno pitanje.

Pravilno postavljen psihometrijski test, danas bi trebao strahovito pojednostavniti proces zapošljavanja, jer danas ga uglavnom kreiraju industrijsko-organizacijski psiholozi uz pomoć neuroznanstvenika i psihologa.

Dobar psihometrijski test pomoći će poslodavcu da novozaposleni ljudi bolje odgovaraju njihovim poslovnim modelima, korporativnoj kulturi te osobnim željama i potrebama kandidata. Samim time na taj način trebao bi se skratit onboarding proces, ali i smanjiti turnover zaposlenika.

Danas je činjenica da se susrećemo sa nedostatkom radne snage, pogotovo u deficitarnim djelatnostima poput npr. ICT-a i trendovi pokazuju da poslodavci sve više i više pristaju na zapošljavanje ljudi bez specifičnog iskustva, što je jako dobro. Međutim, ako se zapošljava netko bez specifičnog iskustva i tvrtka je spremna uložiti u njegovo mentoriranje i edukaciju, poželjno bi bilo da je ta osoba sa izraženim sposobnostima za tu poziciju. Također, testiranjem se može otkriti gdje određeni kandidat može imati manje izazove te tome prilagoditi specifičnu edukaciju odnosno trening. Ovakvim razmišljanjem omogućavamo zaposlenicima da odmah po zapošljavanju postanu aktivni i uključeni u procese, da se samoaktualiziraju pri čemu će se oni osjećati bolje, a u konačnici će doprinijeti i uspjehu tvrtke.

Intervju

Iako intervju, ili razgovor s psihologom (ako postoji u organizaciji), nikako ne bi trebalo izbjegavati korištenjem psihometrijskih testova otkrivamo kandidate koji prilikom intervjua znaju prilagoditi svoje odgovore na način da odgovaraju ponuđenom zaposlenju, čak i ako njihove sposobnosti i vještine te način rada ne odgovaraju samoj kompaniji. Takvi nas kandidati na kraju koštaju puno više i novaca i vremena nego što je potrebno izdvojiti za samo testiranje.

Prilagodba testova

Svaka je tvrtka jedinstvena i ne bi trebala postojati standardna psihometrijska procjena. Iako i „univerzalni“ test još uvijek može dati pregled sposobnosti i vještina svakog kandidata, prilagođenom psihometrijskom procjenom sigurno ćemo bolje identificirati kandidata za određenu ulogu. Danas se uz dobivene informacije od psihologa unutar kompanije te korištenjem https://www.onetonline.org/ baze mogu kreirati psihometrijski testovi koji će dati perfect match  kako za kandidata tako i za kompaniju.

Razvoj zaposlenika

Psihometrijska procjena može dati i dodatne prednosti za postojeće zaposlenike. Svi mi danas imamo urođene sposobnosti i neke vještine koje smo stekli svojim radom, učenjem, na koje je utjecala okolina i okruženje… Da bi kompanija mogla rasti, kod svake vještine imamo prostora za napredovanje, a upravo nam testiranje može ukazati na to koju vrstu edukacije, treninga ili slično trebamo osigurati za svakog zaposlenika.

Naš psihometrijski test

DeeP Research donosi na hrvatsko tržište najcjelovitiji kognitivni psihometrijski test (na hrvatskom i engleskom jeziku).

Test je u on-line obliku.

Test objedinjuje nekoliko baterija kao cjelinu te se pitanja iz baterija naizmjenice pojavljuju. U testu nalazimo verbalne i vizualne analogije, primijenjenu matematiku, upitnik automatskih misli, BIG5, kognitivnu motivaciju, rješavanja sukoba, hijerarhije potreba, interaktivno slušanje, matrično zaključivanje, stavove o poslu, metakogniciju, PES, izbjegavanje rizika i neizvjesnosti …

Test u naravi „mjeri“ abilities odnosno sposobnosti koje su urođene te skills odnosno vještine koje su stečene te radi psiho-socijalno profiliranje.

Također, uz pomoć najveće baze za analizu poslova, https://www.onetonline.org/ u mogućnosti smo kreirati prilagođeni test za točno određeno zaposlenje odnosno poziciju, a uz pomoć korporativnih psihologa moguće je kreirati i test za specifičnu kompaniju, njenu strategiju i korporativnu kulturu.

Sam test je validiran i kalibriran na osnovu opće populacije u svijetu (uključivo i EU odnosno RH) i na osnovu četiri dimenzije (dob, spol, edukacija, etnicitet). Dodatno je kalibrirano na uzorku opće populacije RH od preko 3000 ispitanika. Činjenica da je on-line odnosno u elektroničkom obliku omogućava mjerenje različitih parametara kod rješavanje čime daje cjelovitiju sliku svakog kandidata.

Dostupan je na hrvatskom i engleskom jeziku.

Demo verzija testa može se zatražiti na: info@deepproject.hr