Cultural M&A

Spajanje kultura koje donosi vrijednost

Dok drugi gledaju brojeve, mi vam pomažemo razumjeti ljude iza njih. Cultural M&A spaja financijske ciljeve i organizacijsku kulturu – da svaka akvizicija postane održiva, profitabilna i ljudska.

Što je Cultural M&A?

Cultural M&A predstavlja strateški proces analize, mjerenja i integracije organizacijskih kultura u tijekom spajanja i akvizicija. Kultura nije „meki“ dodatak, nego ključni poslovni faktor koji odlučuje o uspjehu ili neuspjehu M&A projekta. Naš pristup kombinira people analytics, psihologiju i poslovnu strategiju radi maksimalnog ROI-a.

Mjerljivo smanjenje M&A rizika i brža operativna sinergija
Zadržavanje i aktivacija ključnog ljudskog kapitala
Integracija temeljena na people analytics uvidima
Kultura kao strateški alat za povećanje vrijednosti investicije i ROI-a
team

Deloitte Research Report

“Tvrtke koje uzimaju u obzir kulturne aspekte tijekom procesa spajanja i akvizicije obično ostvaruju 30% veću razinu inovacija.”

BCG Global M&A Report

“Do 30% brže postizanje planiranih sinergija.”

Harvard Business Review

“Kulturalni nesklad glavni je uzrok neuspjeha 70% akvizicija.”

PwC M&A Integration Report

“Gubitak ključnog talenta nakon akvizicije javlja se u 47% slučajeva unutar 12 mjeseci.”

McKinsey & Company Review

“Kompanije s aktivnom kulturnom integracijom ostvarile su +26% veći ROI.”

Zašto je Cultural M&A presudan za ROI?

Ključni rizici bez kulturne integracije:
Odlazak ključnih ljudi (47% u 12 mjeseci)
Pad angažiranosti i produktivnosti
Tihi otpor, gubitak povjerenja
Konflikti u donošenju odluka
Vrijednost kroz Cultural M&A:
Zadržavanje leadershipa i talentiranih timova
Brži povrat na operativnu efikasnost i produktivnost
Kultura inovacije, povjerenja i motivacije
Jasno definirana org. kultura i zajednički smjer

Cultural M&A trebate ako ste:

Vlasnik, investitor ili član uprave koji želi zaštititi svoju investiciju
Kulturalni rizici su najčešći nefinancijski razlog neuspjeha akvizicija. Uključivanjem Cultural M&A smanjujete rizik od pada vrijednosti kompanije nakon spajanja.
U M&A procesu ste i želite zadržati najvrijedniji resurs - ljudski kapital
Zaposlenici ne ostaju zbog ugovora, već zbog kulture u kojoj vide svoju budućnost. Pravovremeno prepoznavanje i angažman ključnih ljudi čuva ljudski kapital i know-how.
Tražite dugoročnu poslovnu sinergiju, a ne samo pravno spajanje
Bez kulturnog usklađivanja nema istinske integracije – samo formalna akvizicija. Cultural M&A omogućuje organsko stapanje vrijednosti, procesa i liderstva koje pokreće rast.
team

Kako izgleda cultural M&A proces?

Naš jedini cilj je osigurati Vam željeni poslovni uspjeh.

x

Od podataka do ponašanja — pretvaramo složene ljudske izazove u jasne i mjerljive poslovne rezultate.