O metakogniciji se počelo pisati u medijima, što je dobro jer se time metakognicija izvlači iz vrlo uskog akademskog konteksta. No, u popularnim tekstovima često se romantizira, miješa s oblikom inteligencije, prikazuje kao rijetka osobina posebno „dubokih” ljudi ili se svodi na još jednu privlačnu psihološku „etiketu“. Time se fula njezina prava vrijednost. Metakognicija nije […]

Rasprava o umjetnoj inteligenciji prečesto kreće od pogrešnog pitanja: koliko će ljudi AI zamijeniti? To pitanje nije nevažno, ali je perspektiva preuska. Važnije pitanje glasi: što će se dogoditi s organizacijama kada se počnu mijenjati poslovi, vještine, timovi, odgovornosti i načini učenja brže nego što su na to navikle? Upravo na to upozorava Gartner u […]

Sve više ljudi mašta o jednostavnijem životu sa manje sastanaka, manje poruka, manje dokazivanja, manje jurcanja. U konačnici, s manje života koji se stalno mora objašnjavati kroz produktivnost, ambiciju, razvoj, ciljeve i “sljedeći korak”. Na papiru, downshifting zvuči gotovo savršeno. Raditi manje. Trošiti manje. Imati više vremena. Vratiti kontrolu nad vlastitim danom, ali i životom. […]

Već godinama slušamo slične rečenice. Treba podizati angažiranost. Treba jačati kulturu. Treba razvijati lidere. Treba više slušati zaposlenike. Treba raditi na employee experience-u. Treba graditi employer brand. Sve to zvuči razumno, pristojno i profesionalno. Problem je što organizacije, unatoč svim tim naporima, često ne funkcioniraju bitno bolje. Ne odlučuju bitno kvalitetnije. Ne rastu bitno zdravije. […]

U poslovnom i popularnom diskursu već godinama kruži ideja da ključne probleme organizacija i društva uzrokuju “teški I opasni karakteri”, psihopati, narcisi, manipulativni pojedinci. To je narativ koji dobro prolazi jer nudi jednostavno objašnjenje i jasnog krivca. Međutim, kada se pogled pomakne s individualnih devijacija na način na koji ljudi stvarno donose odluke, slika postaje […]

Kada nešto ne valja u organizaciji, tražimo li uvijek problem na pravom mjestu? Možda nije popularno o tome govoriti, ali može li problem nekada biti i u samim zaposlenicima? Danas, kada se organizacijska kultura, employer branding i ankete o zadovoljstvu zaposlenika nalaze u središtu HR strategija, često se zaboravlja dublji uvid u bihevioralne aspekte zaposlenika. […]