Karijere u Deep Projectu

Pridruži se timu koji spaja znanost i ljude

Javite nam se – volimo upoznavati ljude koji dijele našu strast prema znanosti, razvoju i ljudima. Uvijek smo otvoreni za dobronamjerne, znatiželjne i ambiciozne pojedince koji žele stvarati pozitivan utjecaj.

Težite karijeri u kojoj su vaš potencijal, ideje i motivacija važni

Rad u DeeP Projectu znači biti dio inovativnog HR startupa koji spaja neuroznanost, umjetnu inteligenciju, psihometriju i people analytics u stvaranju objektivnih i naprednih rješenja za razvoj ljudi i organizacija. Kao agilan tim, nudimo mogućnost brzog učenja, stvarnog doprinosa i oblikovanja rasta kompanije. Kao zaposlenik ili suradnik, imaš priliku direktno utjecati na razvoj ljudi i organizacija – od karijernog savjetovanja i razvoja liderstva, do transformacije timova, kulture i angažiranosti zaposlenika.

Naš tim

Naš tim spaja znanost, iskustvo i inovaciju u razvoju ljudi i kulture. Ponosni smo na multidisciplinarnost i suradnju između psihologa, HR konzultanata i trenera koji zajedno grade angažirane i učinkovite timove.

Petar Čalić

CEO

dr. sc. Dario Car

Suosnivač i savjetnik za organizacijski razvoj

Dario Perak

HR konzultant

Ingrid Tena Grgić

HR konzultant

Sanja Škrinjar

HR Team lead

Borna Lončar

HR konzultant & istraživač

Vjekoslav Golubović

Principal HR konzultant
Naše načelo

“Ako želiš stići brzo, idi sam. Ako želiš stići daleko, putujmo zajedno.”

NAŠE  VRIJEDNOSTI

Izvrsnost

U DeeP smo postigli i nastavljamo održavati visoke standarde u svemu sve što radimo. Izvrsnost zahtjeva predanost i naši klijenti, koji su uvijek u prvom planu naših odluka, to su prepoznali.

Integritet

Što god radili, u središtu našeg posla su uvijek ljudi. Naši klijenti povjeravaju nam svoj najvrjedniji resurs – ljudski kapital i svaki put moramo dokazati da smo vrijedni povjerenja. Stoga, pokazujemo najviše etičke i poslovne standardne ne samo prema klijentima, nego i prema samima sebi.

Zadovoljstvo poslom

Rad u DeePu donosi zadovoljstvo jer spaja smislen rad s ljudima, brzu dinamiku i priliku za osobni i profesionalni rast. Najveći izvor motivacije je individualni i timski osjećaj doprinosa i kreativnu slobodu, a bliska timska kultura jača povezanost i učenje.

Znanje

Bez obzira jeste li već poznati stručnjak za ljudske potencijale i organizacijsku kulturu ili tek počinjete svoje karijerno putovanje, dani učenja nikad nisu iza vas. U DeePu uvijek učimo i svaki dan pred nama su novi i zanimljivi izazovi.

Timski rad

DeeP Project gradi svoju snagu na timskom duhu u kojem se cijeni različitost i učenje jednih od drugih. Zajedništvo ih pokreće da zajedno rješavaju izazove i razvijaju inovacije koje pomažu organizacijama i ljudima da rastu. Raditi u DeeP Projectu znači biti dio tima u kojem nitko ne stoji sam.

    Prihvaćam
    Ova web stranica koristi kolačiće za poboljšanje Vašeg iskustva. Pretpostavit ćemo da ste s tim u redu. Ukoliko želite, možete se odjaviti. Prihvaćam
    x
    Petar Čalić

    CEO

    Kroz svoje višegodišnje karijere u Oružanim snagama Republike Hrvatske i velikim privatnim IT tvrtkama stekao je duboka znanja i vještine uspješnog vođenja i upravljanja ljudskim potencijalima. 

    Uz završen studij računarstva i ostala “civilna” usavršavanja, stekao je i adekvatno vojno časničko obrazovanje u području vođenja i upravljanja ljudima na Hrvatskom vojnom učilištu “Dr. Franjo Tuđman”. 

    Certificirani je facilitator za LEGO® SERIOUS PLAY® metodologiju.

    x
    dr. sc. Dario Car

    Suosnivač i savjetnik za organizacijski razvoj

    Nakon što je kraće vrijeme proveo radeći u jednoj zagrebačkoj bolnici, svoju karijeru nastavlja u telekomunikacijskoj tvrtki gdje je prošao pozicije od stručnjaka do voditelja. Potom radi kao predavač u visokoobrazovnoj instituciji te se na kraju vraća onome što najviše voli, a to je rad s ljudima. 

    Doktor je znanosti u području društvenih znanosti, a primarno je orijentiran na rad sa Z-generacijom i to uglavnom unutar fintech sektora. 

    Autor je nekoliko priručnika na temu upravljanja odnosa s kupcima i razvoja lidera te redovni kolumnist u hrvatskim časopisima u području razvoja ljudskih potencijala.

    x
    Dario Perak

    HR konzultant

    Svoju želju za radom s ljudima realizira kao student primijenjene psihologije. Znanje komunikacijskih i prezentacijskih vještina demonstrira kroz vođenje grupnih radionica iz područja soft skillova. Tijekom studija produbljuje svoja znanja iz organizacijske psihologije. 

    Certificirani je facilitator za LEGO® SERIOUS PLAY® metodologiju.

    x
    Ingrid Tena Grgić

    HR konzultant

    Nakon završetka studija psihologije, karijeru započinje u IT sektoru, gdje stječe bogato iskustvo u ljudskim potencijalima, s naglaskom na selekciju, razvoj talenata i organizacijsku kulturu. Radila je u različitim poslovnim okruženjima, od startupa do velikih korporacija, gdje je sudjelovala u ključnim HR inicijativama, uključujući organizacijska spajanja.

    Njezin rad obuhvaća savjetovanje menadžera, podršku zaposlenicima, unaprjeđenje radnog okruženja s ciljem povećanja angažmana i zadovoljstva zaposlenika, s posebnim naglaskom na unaprjeđenje organizacijske kulture. Stalno radi na usavršavanju kroz daljnje certifikacije i edukacije.

    x
    Sanja Škrinjar

    HR Team lead

    Svoju profesionalnu karijeru razvija u području ljudskih potencijala i organizacijske psihologije, s posebnim interesom za razumijevanje odnosa između ljudi, njihovih uloga i organizacijskog konteksta.

    Kroz rad na projektima privlačenja i zapošljavanja talenata, razvoja zaposlenika, organizacijskih procesa i različitih HR inicijativa razvila je interes za psihološku procjenu, razumijevanje organizacijskih dinamika te analitički pristup u sagledavanju organizacijskih izazova.

    U svom radu nastoji povezati razumijevanje ljudskog ponašanja s konkretnim organizacijskim potrebama, s ciljem razvoja kvalitetnijih praksi i radnih okruženja u kojima pojedinci i timovi mogu ostvariti svoj potencijal. Vjeruje da kvalitetna organizacijska rješenja najčešće počinju dobrim razumijevanjem problema i postavljanjem pravih pitanja.

    x
    Borna Lončar

    HR konzultant & istraživač

    Psihologinja koja je doktorski studij završila na Sveučilištu Nottingham Trent (obrana rada u tijeku), usmjerenim na istraživanje negativnih iskustava u djetinjstvu, traume, psihopatije i psihopatologije, s naglaskom na razvojne obrasce i neurokognitivne procese.

    U radu se bavi preciznim mjerenjem i statističkom analizom složenih psiholoških mehanizama koji oblikuju osobnost i funkcioniranje pojedinaca. Psihološke uvide povezuje s analitičkim pristupom u oblikovanju evidence-based HR rješenja, s fokusom na podatke, sustave i dugoročnu promjenu. 

    U DeeP Projectu sudjeluje na projektima organizacijskog razvoja i razvoja People & Culture alata, gdje znanstvene metode i analitički pristup prevodi u primjenjiva rješenja za organizacije.

    x
    Vjekoslav Golubović

    Principal HR konzultant

    Poslovni konzultant i HR manager s više od 20 godina iskustva u multinacionalnim kompanijama poput SD Worx-a, Hrvatskog Telekoma, INA-e i A1. Tijekom karijere najviše se bavio business transformacijama kroz izgradnju sustava plaća i nagrađivanja, digitalizaciju i optimizaciju HR procesa, upravljanje radnim učinkom te strateško planiranje troška i strukture ljudskih potencijala. Dugogodišnje upravljanje HR timovima i projektima u kombinaciji s iskustvom HR consultinga i digitalizacije HR-a kroz razvoj i implementaciju HR softvera, omogućava mu temeljito razumijevanje zahtjeva poslovanja prema funkciji upravljanja ljudima.

    Fokusiran je na podršku tvrtkama u transformaciji te na poboljšanje praksi upravljanja ljudima i organizacijom, kroz dubinsku analizu i primjenu konkretnih rješenja koja poboljšavaju procese i iskustvo zaposlenika. Vođen jasnom svrhom i konkretnim unaprjeđenjima organizacijskih praksi, kroz svoj rad nastoji osigurati mjerljiv utjecaj funkcije upravljanja ljudima na ukupne poslovne rezultate – jer to je najvažnije očekivanje businessa i krajnjih korisnika svake tvrtke.

    Psiholog po temeljnoj edukaciji, dugogodišnji je član CIPD-a, najznačajnije svjetske institucije za razvoj ljudskih potencijala iz Londona, gdje je završio i specijalizaciju iz područja HR managementa. Angažiran je kao govornik na nizu regionalnih HR konferencija, a dugi niz godina djelovao je i kao predavač na specijaliziranim programima edukacija za HR profesionalce. Trenutno djeluje i kao član upravnog odbora People & Culture HUB-a, hrvatske udruge HR profesionalaca.