HR se sve manje može opravdavati kvalitetom svojih procesa, a sve više mora pokazati kako doprinosi sposobnosti organizacije da ostvaruje rezultate
Od upravljanja ljudima prema organizacijskoj učinkovitosti HR se nalazi pred promjenom koja je značajnija od automatizacije administrativnih poslova. Mijenja se temeljno pitanje: umjesto pitanja koliko kvalitetno provodi svoje procese, sve je važnije koliko doprinosi sposobnosti organizacije da donosi dobre odluke, razvija potrebne kompetencije i ostvaruje rezultate. McKinseyjev HR Monitor 2026…
Kultura pasivnosti: Kako dobronamjerni rukovoditelji uništavaju radne navike u organizaciji
Mehanizmi usvajanja maladaptivnih organizacijskih ponašanja u M&A procesima procesima i svakodnevnoj korporativnoj dinamici Procesi spajanja i preuzimanja (M&A) u početnim se fazama dominantno i sasvim razumljivo oslanjaju na lako mjerljive parametre poput financijskih izvještaja, analize tržišnih udjela, sinergijskih potencijala i optimizacije organizacijskih struktura. Pri čemu se često zanemaruje ključna komponenta…
Kasandrin efekt: Zašto ne vjerujemo ljudima koji su u pravu?
U grčkoj mitologiji Kasandra je dobila neobičan dar i još neobičnije prokletstvo. Mogla je vidjeti budućnost, ali joj nitko nije vjerovao. Upozoravala je Trojance na ono što će se dogoditi, uključujući na opasnost trojanskog konja, no njezina su upozorenja ostajala bez učinka. Njezina tragedija zato nije bila u tome što…
Razvoj ljudi u vremenima promjena: od metakognicije do prospektivne memorije
People & Culture mora početi razmišljati ne samo o tome što se promijenilo oko nas, nego i što se promijenilo kod ljudi, umjesto da i dalje pretpostavlja da isti razvojni modeli, iste edukacijske teme i isti jezik kompetencija mogu odgovoriti na potpuno drukčiju zaposleničku stvarnost. Jer nije se promijenilo samo…
Problem nije što AI uči na AI. Problem je što ljudi prestaju učiti na stvarnosti.
U zadnje vrijeme sve češće se provlači teza da bi umjetna inteligencija mogla postati problem u trenutku kada počne učiti na vlastitim sadržajima. Na prvu, to zvuči logično: sustav koji se zatvara u sebe, gubi kontakt sa stvarnošću i počinje vrtjeti iste obrasce. No, nije li to sve, de facto,…
Metakognicija nije posebna vrsta pameti, nego sposobnost da provjerimo vlastito mišljenje
O metakogniciji se počelo pisati u medijima, što je dobro jer se time metakognicija izvlači iz vrlo uskog akademskog konteksta. No, u popularnim tekstovima često se romantizira, miješa s oblikom inteligencije, prikazuje kao rijetka osobina posebno „dubokih” ljudi ili se svodi na još jednu privlačnu psihološku „etiketu“. Time se fula…
Učitaj više
