U suvremenom poslovnom svijetu, procjena osobnosti i karakteristika postala je neizostavan aspekt u procesu selekcije, zapošljavanja i razvoja zaposlenika. Prepoznavanje i razumijevanje različitih osobina ličnosti, kao i mogućih poremećaja, igra ključnu ulogu u stvaranju produktivnih timova, uspješnom upravljanju i ostvarivanju organizacijskih ciljeva. Često ćemo površno, uglavnom neargumentirano nekome „zalijepiti“ etiketu narcisa, psihopate ili slično. Međutim, […]

Nekako ispod radara, a u jeku priprema za najveću HR konferenciju i onu drugu koja ima tendenciju postati najveća, provukao se Gallupov godišnji izvještaj o tome kako zaposlenici doživljavaju život i rad. Zadnji Gallupov State of the Global Workplace 2023 Report otkrio je puno toga. Izvještaj prikazuje rezultate najvećeg svjetskog istraživanja zadovoljstva zaposlenika s poslom […]

Kao psiholog, ali ipak negdje u dubini duše biheviorist, nikako se nisam mogao pomiriti s nekim trendovima koji se danas događaju u ljudskim potencijalima. Osobno sam bio stava da su većina trendova proizašli iz velikih korporativnih sredina i drugačijih socio-psiho-kulturoloških okruženja. Kroz vrijeme sam se pomirio s trendovima, no trudio sam se unutar našeg tima […]

“Živimo u svijetu gdje je izgled važniji od pameti, svadbe bitnije od ljubavi, a sahrana od pokojnika, živimo u kulturi ambalaže koja prezire svoj sadržaj, zaglavljeni smo u generaciji gdje je vjernost tetovaža, laž nova istina, a ljubav samo citat, sve je instant, nema konteksta, sve je lajk.” Ova izjava poslužila mi je za ilustraciju […]

Ponekada nam se može činiti da osoba koja je u našoj blizini ili s njom surađujemo, misli da je centar svemira 🙂 I sasvim je u redu da netko misli da je centar svemira, dapače u psihologiji je takvo ponašanje opisano kroz kognitivnu pristranost koja se zove egocentrično sidrenje. I samo po sebi to uopće […]

Sustav ocjenjivanja ključni je element u tvrtkama koji omogućuje mjerenje i procjenu uspješnosti zaposlenika. Dva, danas, popularna okvira za postavljanje i praćenje ciljeva su OKR (Objectives and Key Results) i KPI (Key Performance Indicators). Unatoč njihovoj širokoj upotrebi, a posebno nakon pojave OKR-ova, često se u radu može naići na osjećaj zbunjenosti povezan s ova […]