Predblagdansko je vrijeme i logično je da svi i sve oko nas žele prenijeti duh blagdana. Iz nekog, samo meni znanog razloga, pažnju mi je privukla reklama Hrvatskog telekoma. U stvari, umjereno sladunjava, čak ne previše i naporna prikazuje gotovo klasičan „proces odrastanja“ svakog tinejdžera i koliko god nam to u nekim trenucima činilo problem, […]

Kod zapošljavanja neki će se rekruteri koristiti samo tehnikom polu strukturiranog ili strukturiranog intrevjua, neki će se odlučiti i za psihometrijsku procjenu prije samog intervju. Osobno bih preferirao i psihometrijsku procjenu, ali i jedna i druga je odluka u redu, ako je donesena kao informirana odluka. Oni koji će se osloniti i na psihometrijsko testiranje, […]

Puno je elemenata kada korporativna kultura može krenuti ka onoj toksičnoj, i iz dana u dan će biti samo gore i gore. Ali isto tako je i puno zaposlenika koji tu tvrtku i istu tu toksičnu korporativnu kulturu neće napustiti. I možemo mi danima dijeliti inspirativne citate o toksičnoj kulturi i potrebi napuštanja i lajkati […]

Sjećate li se legendarnog filma Ocean’s Eleven? Ekipa iz tog filma ima svoje jedinstvene karakteristike i dinamiku. Slično tome, u psihometriji, postoji pet ključnih osobina koje zajedno tvore Model velike petorke, poznat kao BIG5. Ove dimenzije ličnosti, koje čine akronim OCEAN ili CANOE, pomažu nam razumjeti sebe i druge na dublji način. U principu ne […]

Depresija je tih i podmukao neprijatelj, ponekad skriven i iza osmijeha, čija snaga je snaga nad našim emocijama i umom neosporna. Duboko ukorijenjena u ljudski doživljaj, depresija se ne manifestira samo kao prolazna tuga ili stres; to je složeni mentalni poremećaj. Često ju karakteriziraju poremećaji raspoloženja poput dugotrajne potištenosti, tuge, beznađa, duševne boli. Depresiju obilježava […]

U suvremenom poslovnom svijetu, procjena osobnosti i karakteristika postala je neizostavan aspekt u procesu selekcije, zapošljavanja i razvoja zaposlenika. Prepoznavanje i razumijevanje različitih osobina ličnosti, kao i mogućih poremećaja, igra ključnu ulogu u stvaranju produktivnih timova, uspješnom upravljanju i ostvarivanju organizacijskih ciljeva. Često ćemo površno, uglavnom neargumentirano nekome „zalijepiti“ etiketu narcisa, psihopate ili slično. Međutim, […]