Procjena liderskog potencijala

Prepoznajte lidere budućnosti

Procjena liderskog potencijala osigurava tvrtkama snažnu bazu sadašnjih i budućih lidera koji imaju najveći utjecaj na rast, otpornost i rezultate organizacije. Kombiniramo psihometriju, bihevioralne uvide i people analytics kako bismo objektivno prepoznali snage, rizike i razvojne prilike.

Procjena liderskog potencijala

Uz digitalne psihometrijske testove i analizu ponašanja, procjena pruža objektivnu sliku liderskih sposobnosti – tko može postati vaš idući uspješan lider i na kojim kompetencijama treba raditi.

Bihevioralni uvidi u ponašanje i motivaciju

Objašnjavamo kako pojedinac donosi odluke, što ga motivira i kako upravlja sobom i drugima pod pritiskom. Ti uvidi povezuju se s poslovnim ciljevima i kulturom, čime se povećava angažiranost zaposlenika i kvaliteta vodstva.

Učinkoviti timovi i karijerni razvoj

Podržavamo izgradnju učinkovitih, angažiranih timova i planiranje karijernih puteva – od identifikacije potencijala do razvoja liderstva i nasljeđivanja ključnih uloga.

Strateški talent management

Pomažemo zaposliti i razviti prave ljude na pravim pozicijama – uz idealno poklapanje osobnosti, sposobnosti i zahtjeva posla. Time smanjujemo fluktuaciju i jačamo organizacijsku otpornost.

Razvoj punog potencijala zaposlenika

Naš pristup omogućuje zaposlenicima da ostvare puni potencijal kroz ciljanu povratnu informaciju, coaching i razvoj voditeljskih kompetencija, mjerenu OKR-ovima i KPI-jevima.

Personalizirane procjene za lidere i timove

Svaku procjenu prilagođavamo vašem kontekstu te isporučujemo konkretne preporuke za razvoj lidera, timsko funkcioniranje i usklađivanje s organizacijskom kulturom.

Ključni faktori uspjeha

Vanjska, objektivna procjena smanjuje utjecaj pristranosti i donosi pouzdane odluke o liderstvu.

Bihevioralni uvidi pokazuju kako se kandidat ponaša, ne samo što zna.

Transparentan proces jača psihološku sigurnost, angažiranost i lojalnost, te pomaže u zadržavanju ključnih ljudi i kvalitetnijem odabiru talenata.

Rizici neadekvatnog odabira lidera:

Pad motivacije i angažmana tima

Neodgovarajući lider stvara nepovjerenje i nesigurnost, što smanjuje motivaciju, inicijativu i angažiranost te usporava napredak tima.

Povećana fluktuacija zaposlenika

Najbolji ljudi odlaze zbog lošeg vodstva, a ne posla. Procjena otkriva uzroke i pomaže u zadržavanju talenata kroz razvoj autentičnog vodstva.

Pogoršanje međuljudskih odnosa i timske dinamike

Nedostatak emocionalne inteligencije i favoriziranje uzrokuju konflikte, narušavaju suradnju i dijele tim.

Loše donošenje odluka

Neiskusan ili krivo postavljen lider često donosi impulzivne odluke. Psihometrija i people analytics pomažu prepoznati obrasce i poboljšati kvalitetu odlučivanja.

Pad produktivnosti i rezultata

Bez jasne vizije i usmjeravanja, tim ne koristi puni potencijal – što snižava produktivnost i utječe na poslovne rezultate.

Gubitak povjerenja zaposlenika i višeg menadžmenta

Bez dosljednosti i integriteta pada kredibilitet lidera, a s njim i povjerenje u odluke i smjer.

Negativan utjecaj na organizacijsku kulturu

Stil vođenja suprotan vrijednostima tvrtke dugoročno narušava identitet i motivaciju.

Reputacijska šteta za organizaciju

Loše vođenje izaziva negativnu percepciju i odlazak ključnih ljudi, što ugrožava ugled organizacije.

Kada primijeniti procjenu liderskog potencijala?

Izgradite otpornu organizaciju u kojoj lideri nisu slučajnost, nego rezultat pažljivog prepoznavanja i razvoja.

Uz modernu, sveobuhvatnu procjenu, razvoj je izvan subjektivnog dojma – birate i razvijate lidere čiji potencijal objektivno odgovara potrebama vašeg poslovanja (promaknuća, nasljeđivanje, reorganizacija).

Otkrijte potencijale svojih lidera!

Želite otkriti tko u vašem timu ima najviši liderski potencijal?

Kontaktirajte nas i saznajte kako vam naše psihometrijske i bihevioralne procjene pomažu u razvoju lidera i učinkovitih timova – uz mjerljive rezultate.

Otkrijmo zajedno!