LEGO® SERIOUS PLAY®
Danas smo, više nego ikad, suočeni s problemom nerazvijenosti kritičkog razmišljanja kod ljudi, gdje se logika neće nužno primjenjivati kako bi se procijenile jake i slabe strane nekog rješenja, zaključka ili pristupa problemu.
Kod mlađih ljudi možemo često naići na nerazvijenu strategija učenja. Zbog velike količine informacija koje moramo procesirati i u konačnici iz njih nešto zaključiti vještine poput aktivnog slušanja i aktivnog učenja postaju sve bitnije.
Online način rada i života doveo je do toga da ćemo vrlo vjerojatno imati problema u socijalnom povezivanju ili pregovaranju (pomirbi razlika).
Obuhvatiti sve manjkavosti u našim vještinama (aktivno učenje, slušanje, pregovaranje, nadzor, kritičko razmišljanje, strategije učenja…) s jednim treningom danas postaje izazov, a pogotovo ako još k tome želimo potaknuti i kreativnost.
LEGO® SERIOUS PLAY® metodologija je upravo to. Jednostavna metoda za poticanje kreativnog razmišljanja te rješavanje stvarnih problema i izazova u realnom vremenu. Ako želimo unaprijediti poslovne procese, razviti vještine vođenja ili upravljanja promjena, LEGO® SERIOUS PLAY® metodologija je rješenje.
LEGO® SERIOUS PLAY® metodologija je idealan način za inovativniji pristup poslovnoj strategiji bilo koje tvrtke te stvaranju učinkovitije komunikacije među ljudima.
Možemo reći da je to istraživačka i iskustvena metoda za tvrtke i timove kojima je cilj pronaći konkretna poslovna poboljšanja ili rješenja.
Posebno može biti prikladan za ICT sektor, gdje su danas zaposlenici uglavnom „projektno angažirani“, pa je teško održavati dobru međuodjelnu suradnju i timski rad.
Polaznike pažljivo vodimo kroz procese razmišljanja, komunikacije i rješavanja konkretnih problema iz vlastitog radnog okruženja. Proces rada je usmjeren od jednostavnijih prema složenijim temama.
Ukoliko su tvrtke bilježile veći priljev novih djelatnika, LEGO® SERIOUS PLAY® metodologija idealan je način da korištenjem posebno odabranih LEGO® kockica, izgrađeni 3D modeli postanu temelj razmjene znanja i informacija, rasprava i brainstorminga te rješavanja problema i donošenja odluka.
Ako nam je odgovor na pitanje „Koji je put ka produktivnijem radu i većoj inovativnosti?“ – više igre, LEGO® SERIOUS PLAY® metodologija je pravi odgovor.
Strukturirani život je „ubio“ dijete u nama, a samim time i kreativnost. Igra je ono što će ju, barem djelomično, vratiti.
Način održavanja: radionice se održavaju uživo, u manjim timovima do 8 ljudi. Iako broj ljudi, u konačnici, nije ograničen, maksimalna dodana vrijednost zaposlenicima i tvrtki u smislu konkretnih poslovnih rješenja i poboljšanja dobiva se u manjim grupama.
Razvoj programa: Proces razvoja programa uvjetovan je specifičnim potrebama svake tvrtke. Kako ne postoje dvije iste osobe na svijetu, tako ne postoje niti dvije iste tvrtke. Kroz niz intervjua, cilj nam je razumjeti specifični cilj i koja bi trebala biti konačna promjena ponašanja ili stava. Također nam je bitno saznati koje vještine se žele razvijati kod zaposlenika.
Trajanje treninga: ovisno o programu, od jednog do četiri dana.
Želite saznati više o LEGO® SERIOUS PLAY® metodologiji? Javite nam se i rado ćemo Vam prezentirati naše usluge te pružiti besplatne konzultacije – kontakt.