DeeP Project https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html Naslovnica Naše usluge – Od razvoja ljudskog kapitala do kulture rasta Cultural M&A / Cultural due diligence Procjena liderskih potencijala Dijagnostika produktivnosti, odlučivanja i rasta Blog Standard O nama Kontakt Zašto je danas teško biti lider? Sve što ste htjeli znati o LEGO®  Serious Play® metodi, a niste se usudili pitati. Kako motivirati ljude i zašto benefiti ne mogu biti jedina motivacija? Honduras i kako (ne) završiti tamo ili zašto se treba igrati na poslu? Kraj godine… što (da) radimo s ljudima? Maslow i predikcija turnovera Trebamo li razvijati vještine kod naših zaposlenika ? Može li nam LEGO® SERIOUS PLAY® pomoći u učenju i razvoju zaposlenika (L&D)? Robotaxi, što poslije? Kritičko i dizajnersko mišljenje (Design thinking) Mikro menadžment vs mentoriranje Kritičko i dizajnersko mišljenje (Design thinking) Razočaranje. Tuga. Inat. Zeigarnikov efekt. Kognitivna disonanca. Učenje i razvoj. Inspirativni citati. Zašto se lako u njima prepoznati, ali ih je teško slijediti? Srce se ne defibrilira onako kako to vidimo u filmovima ili preko defibrilacije do ruminacije… Ispiranje mozga (i zašto nam je san zbog toga važan) Kognitivne distorzije Biti varalica nije ok, ali ako osoba misli da je varalica to je tek loše. Imposter sindrom ili sindrom varalice i Dunning-Krugerov sindrom. Svi mi imamo vlastitu planinu na koju se penjemo. Koje su tri vaše najveće snage? Barnumov efekt i društvene mreže. Sunk cost fallacy i defensive attribution Zašto bi netko stavio mrtvog lososa u magnetsku rezonancu i još k tome izložio ga vanjskim podražajima? Dubina kognicije Razvoj ljudskih vještina kod zaposlenika i neuroplastičnost Mogu li neki ljudi predvidjeti budućnost? Zašto izjave „pomračio mu se um“, „pala mu je crna tabla“, imaju smisla? Što nam radi naša podsvijest? I kako nam mogu pomoći bihevioralni psiholozi? (Ne)upravljanje promjenama Važnost (pravilnog) učenja i razvoja zaposlenika Poslovno odlučivanje. Strahovi. Kognicija. Socijalni faktori. Teorija igara. LEGO® SERIOUS PLAY®. Zašto je (podučavanje) davanja feedbacka kompleksan zadatak? Samosvijest Što znamo o angažiranosti zaposlenika? – Pogled bihevioralca Zašto je teško držati se odluke? Sladoled, zdravlje i kognitivna disonanca Odlaze li sanjari? Sve što ste htjeli znati o OKR-ovima, a niste se usudili pitati :-) (pogled bihevioralca na sustav ocjenjivanja) State of the Global Workplace 2023 Report Sinkronizacija mozga Psihološka sigurnost Laž i povjerenje u poslovnom okruženju Egocentrično sidrenje Koliko dobro nam ide prilagodba? A gdje su tu mladi? Što je zajedničko predizbornim i anketama o korporativnoj klimi? Kad korporativna kultura više nije ni korporativna ni kultura