{"id":12757,"date":"2023-01-27T00:00:00","date_gmt":"2023-01-26T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.deepproject.hr\/sve-sto-ste-htjeli-znati-o-lego-serious-play-metodi-a-niste-se-usudili-pitati\/"},"modified":"2025-10-20T12:41:54","modified_gmt":"2025-10-20T11:41:54","slug":"sve-sto-ste-htjeli-znati-o-lego-serious-play-metodi-a-niste-se-usudili-pitati","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/deepproject.hr\/en\/sve-sto-ste-htjeli-znati-o-lego-serious-play-metodi-a-niste-se-usudili-pitati\/","title":{"rendered":"Sve \u0161to ste htjeli znati o LEGO\u00ae \u00a0Serious Play\u00ae metodi, a niste se usudili pitati."},"content":{"rendered":"<h2 class=\"wp-block-heading\">Za\u0161to su u\u010denje i razvoj zaposlenika va\u017eni?<\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/deepproject.hr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Learning-scaled.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-789\"\/><figcaption>Learning Education Ideas Insight Intelligence Study Concept<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n<p>U\u010denje i razvoj zaposlenika va\u017eni su za svaku tvrtku jer \u0107e dovesti do brojnih prednosti, uklju\u010duju\u0107i:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Pove\u0107anu produktivnost i u\u010dinkovitost: Kada zaposlenici dobiju priliku nau\u010diti nove vje\u0161tine i znanja, svoje radne zadatke mogu obavljati djelotvornije i u\u010dinkovitije. Vje\u0161tine su ne\u0161to \u0161to oni dobivaju za sebe.<\/li><li>Ve\u0107e zadovoljstvo poslom i anga\u017eman: Zaposlenici koji prepoznaju da njihov poslodavac ula\u017ee u njihov rast i razvoj biti \u0107e zadovoljniji svojim poslom i biti \u0107e vi\u0161e anga\u017eirani na poslu.<\/li><li>Zadr\u017eavanje zaposlenika: Tvrtke koje ula\u017eu u u\u010denje i razvoj zaposlenika vjerojatnije \u0107e zadr\u017eati svoje zaposlenike, \u0161to \u0107e op\u0107enito smanjiti tro\u0161ak poslovanja, uklju\u010duju\u0107i i tro\u0161kove zapo\u0161ljavanja, <em>onboardinga<\/em>, odljeva znanja\u2026<\/li><li>Bolju prilagodbu promjenama: Zaposlenici koji redovito u\u010de i razvijaju se, spremniji su prilagoditi se promjenama svojih (novih) uloga, tvrtki, korisnicima, razli\u010ditim segmentima poslovanja unutar industrije u kojoj se nalaze<\/li><li>Komparativnu prednost: Tvrtke koje ula\u017eu u u\u010denje i razvoj zaposlenika mogu bolje privu\u0107i i zadr\u017eati klju\u010dne zaposlenike, \u0161to \u0107e im, u kona\u010dnici, dati komparativnu prednost na tr\u017ei\u0161tu.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>U\u010denje i razvoj zaposlenika bilo bi dobro podijeliti u dvije kategorije:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>stru\u010dno usavr\u0161avanje<\/li><li>razvoj deficitarnih ljudskih vje\u0161tina:<ul><li>Pregovaranje<\/li><\/ul><ul><li>Strategije u\u010denja<\/li><\/ul><ul><li>Prosudba i odlu\u010divanje<\/li><\/ul><ul><li>Kriti\u010dko razmi\u0161ljanje<\/li><\/ul><ul><li>Aktivno u\u010denje i slu\u0161anje \u2026<\/li><\/ul><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><a>Metode u\u010denja i razvoja zaposlenika<\/a><\/h2>\n\n\n\n<p>Danas imamo puno razli\u010ditih metoda koje tvrtke mogu koristiti za podr\u0161ku u\u010denju i razvoju svojih zaposlenika. Neke uobi\u010dajene metode uklju\u010duju:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Obuka na radnom mjestu: Ova metoda uklju\u010duje zaposlenike koji u\u010de nove vje\u0161tine i znanja tijekom obavljanja svojih redovitih radnih zadataka. To mo\u017ee uklju\u010divati programe mentorstva, pra\u0107enja i rotacije poslova.<\/li><li>Klasi\u010dni treninzi: Ova metoda uklju\u010duje zaposlenike koji poha\u0111aju (manje ili vi\u0161e) formalne treninge koju mo\u017ee voditi interni trener ili vanjski pru\u017eatelj usluga. Obuka se mo\u017ee odr\u017eati <em>live<\/em> ili online ili hibridno.<\/li><li>E-learning: Ova metoda uklju\u010duje zaposlenike koji poha\u0111aju online treninge.<\/li><li>Konferencije i radionice: Ova metoda uklju\u010duje zaposlenike koji prolaze stru\u010dno usavr\u0161avanje posje\u0107uju\u0107i razli\u010dite konferencije, seminare i radionice.<\/li><li>Coaching i mentorstvo: Ova metoda uklju\u010duje zaposlenike koji dobivaju smjernice i povratne informacije od iskusnijih zaposlenika\/kolega (Vrlo vrijedan i bitan na\u010din za razvoj zaposlenika).<\/li><li>Self paced treninge: Ova metoda uklju\u010duje zaposlenike koji preuzimaju odgovornost za vlastito u\u010denje i razvoj. Mo\u017ee biti dobar na\u010din, ali za razliku od e-learning treninga gdje je netko sadr\u017eaj osmislio i organizirao u nekom logi\u010dnom slijedu i dao mu strukturu, ovdje mo\u017ee biti slu\u010daj kada si zaposlenici ne\u0107e to mo\u0107i poslo\u017eiti na taj na\u010din.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>I na kraju imamo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Gamifikaciju, simulacija i u\u010denje temeljeno na projektima: Ovim metodama zaposlenike uklju\u010dujemo u simulirane scenarije te aktivnosti temeljene na igrama i projektima iz stvarnog \u017eivota, a koji su relevantni za njihov posao ili industriju.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Mi smo do sada uvijek i uvijek kombinirali \u201eklasi\u010dne treninge\u201c u kombinaciji sa simuliranim scenarijima relevantnim za odre\u0111enu tvrtku. Me\u0111utim, vrijeme je za korak naprijed.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><a>Gamifikacija<\/a> odnosno \u0161to je to LEGO \u00ae Serious Play \u00ae<\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/deepproject.hr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Manhattan.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-790\" width=\"630\" height=\"664\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n<p>Ono s \u010dime \u0107emo se pozabaviti gamifikacija. Jedna od op\u0107e prihva\u0107enih gamifikacijskih metoda je i Lego\u00ae Serious Play\u00ae.<br>Svi smo imali priliku barem jednom poigrati se s Lego\u00ae kockicama, a sada \u0107emo vidjeti da Lego\u00ae kockice nikada ne bi smo trebali ispustiti iz ruku. Niti mi, ni na\u0161i zaposlenici, a ponajmanje na\u0161a djeca.<\/p>\n\n\n\n<p>Lego\u00ae Serious Play\u00ae poma\u017ee u razvoju organizacija, izgradnji timova s visokim u\u010dinkom, pobolj\u0161anju procesa zapo\u0161ljavanja i rje\u0161avanju sukoba. LSP je znanstveno razvijena metoda koja poma\u017ee tvrtkama i organizacijama nositi se sa slo\u017eeno\u0161\u0107u, pove\u0107ati dijalog, osloboditi potencijal zaposlenika, upravljati promjenama i jo\u0161 mnogo toga od 1999. godine.<\/p>\n\n\n\n<p>S obzirom da je LSP u\u010denje kroz igru gra\u0111enja, promovira vje\u0161tine rje\u0161avanja problema i <strong>prostornog razmi\u0161ljanja\/prosu\u0111ivanja<\/strong>, tako\u0111er LSP zahtijeva planiranje i vizualizaciju, uostalom kao i sama igranje s Lego\u00ae kockicama \u0161to poma\u017ee zaposlenicima u njihovom kognitivnom razvoju.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Vje\u0161tine prostornog rasu\u0111ivanja<\/h2>\n\n\n\n<p>Vje\u0161tine prostornog rasu\u0111ivanja odnose se na sposobnost razumijevanja i manipuliranja objektima i njihovim odnosima u prostoru. Te su vje\u0161tine va\u017ene za \u0161irok raspon zadataka, uklju\u010duju\u0107i navigaciju, prostornu vizualizaciju i <strong>rje\u0161avanje problema<\/strong>. <strong>Podru\u010dja mozga koja su povezana s vje\u0161tinama prostornog rasu\u0111ivanja uklju\u010duju parijetalni korteks, premotorni korteks i gornji temporalni sulkus.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kreativnost<\/h2>\n\n\n\n<p>Danas nam poslovna situacija postavlja sve ve\u0107e zahtjeve na kreativnost zaposlenika. Strukturirani na\u010din \u017eivota \u201eubio je dijete u nama\u201c, <strong>me\u0111utim vje\u0161tine prostornog rasu\u0111ivanja i kreativnost usko su povezane, jer obje uklju\u010duju sposobnost razmi\u0161ljanja o objektima i manipuliranja njima na nove i inovativne na\u010dine, \u201eizvan okvira\u201c. Lego<\/strong>\u00ae<strong> i LSP izvrstan su alat za razvoj kreativnosti, jer \u201eotvorena priroda\u201c Lego<\/strong>\u00ae <strong>metode i dobro koncipirani scenariji LSP-a dopu\u0161taju bezbroj mogu\u0107nosti.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u0160to LSP radi na\u0161em mozgu?<\/h2>\n\n\n\n<p>Osim razvoja prostornog prosu\u0111ivanja i povezane kreativnosti, LSP aktivira nekoliko podru\u010dja mozga koja su povezana s razli\u010ditim kognitivnim funkcijama. <strong>\u201eIgranjem\u201c se prvenstveno aktivira prefrontalni korteks i parijetalni re\u017eanj.<\/strong> <strong>Ova podru\u010dja mozga odgovorna su za rje\u0161avanje problema, prostorno razmi\u0161ljanje i radnu memoriju<\/strong>. Dok gradite slo\u017eenije strukture, morate razmi\u0161ljati o odnosima izme\u0111u razli\u010ditih dijelova strukture i kako se svi zajedno uklapaju da bi napravili kohezivnu cjelinu.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Igranje s LEGO<\/strong>\u00ae kockicama<strong>, odnosno LSP tako\u0111er aktivira limbi\u010dki sustav, koji je povezan s emocijama, motivacijom i zadovoljstvom.<\/strong> \u010cin gradnje i stvaranja s LEGO\u00ae kockicama je zabavno i ugodno iskustvo, koje \u0107e <strong>potaknuti osloba\u0111anje dopamina \u0161to \u0107e pridonijeti osje\u0107aju zadovoljstva i blagostanja.<\/strong><br><strong>Nepotrebno je napomenuti da \u0107e LSP potaknuti i dru\u0161tvenu komponentu <\/strong>\u0161to \u0107e nam aktivirati podru\u010dja mozga povezana s dru\u0161tvenom interakcijom kao \u0161to je <strong>sustav zrcalnih neurona, \u0161to mo\u017ee pomo\u0107i u razumijevanju i suosje\u0107anju s drugima.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ukratko, LSP \u0107e aktivirati nekoliko podru\u010dja mozga, uklju\u010duju\u0107i ona povezana s rje\u0161avanjem problema, prostornim razmi\u0161ljanjem, finom motorikom, koordinacijom pokreta (o\u010di-ruke), emocijama i dru\u0161tvenom interakcijom.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/deepproject.hr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Brain-1-scaled.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-793\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">LSP i ljudske vje\u0161tine<\/h2>\n\n\n\n<p>LSP \u0107e imati pozitivan u\u010dinak na izgradnju ljudskih vje\u0161tina. <strong>Osnova Lego-a i LSP-a je izgradnja ne\u010dega \u0161to se od strane facilitatora moderira kao suradni\u010dki i interaktivan proces.<\/strong> To \u0107e pomo\u0107i u razvoju ljudskih vje\u0161tina kao \u0161to su komunikacija, suradnja i timski rad. LSP i Lego\u00ae djeluju na to da zaposlenici moraju u\u010dinkovito komunicirati, slu\u0161ati ideje drugih i prona\u0107i na\u010dine za suradnju kako bi postigli zajedni\u010dki cilj. To \u0107e pomo\u0107i u pobolj\u0161anju komunikacijskih vje\u0161tina te nau\u010diti kako posti\u0107i kompromis i rije\u0161iti probleme (i eventualne sukobe).<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/deepproject.hr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/People-skills-1024x664.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-792\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">LSP i kriti\u010dko razmi\u0161ljanje<\/h2>\n\n\n\n<p>LSP \u0107e tako\u0111er imati pozitivan u\u010dinak na kriti\u010dko razmi\u0161ljanje jer zahtijeva planiranje, rje\u0161avanje problema i prostorno razmi\u0161ljanje. Dok gradnja s LEGO\u00ae kockicama zahtijeva vizualizaciju i manipuliranje dijelovima kako bi se slo\u017eili zajedno na stabilan i koherentan na\u010din. Ovaj proces \u0107e nam pomo\u0107i u razvoju vje\u0161tina kriti\u010dkog mi\u0161ljenja. <strong>Planiranje, rje\u0161avanje problema i prostorno rasu\u0111ivanje te potreba da razmi\u0161ljamo o tome kako \u0107e se dijelovi me\u0111usobno uklapati, kako ih slo\u017eiti da bi ostali stabilni te razmi\u0161ljanje o odnosima izme\u0111u razli\u010ditih dijelova strukture uz rje\u0161avanja konkretnog problema pomo\u0107i \u0107e nam u razvoju i pobolj\u0161anju vje\u0161tina kriti\u010dkog mi\u0161ljenja.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Otvorena priroda LEGO\u00ae-a dopu\u0161ta beskrajne mogu\u0107nosti u pogledu izgradnje i stvaranja. I djeca i odrasli mogu pustiti ma\u0161ti na volju dok grade s LEGO\u00ae kockama, smi\u0161ljaju nove i jedinstvene dizajne i eksperimentiraju s razli\u010ditim oblicima i bojama. To mo\u017ee pomo\u0107i u poticanju kreativnosti i poticanju istra\u017eivanja novih ideja. Tako\u0111er, kombiniranjem LEGO\u00ae-a s drugim materijalima kao \u0161to su papir, tkanine itd., djeca i odrasli mogu istra\u017eiti vi\u0161e mogu\u0107nosti i koristiti svoju kreativnost i kriti\u010dko razmi\u0161ljanje kako bi unaprijedili svoje vje\u0161tine gradnje.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Naravno, sve \u0107e to pridonositi boljem prosu\u0111ivanju i dono\u0161enju odluka.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Da zaklju\u010dimo, LSP i LEGO\u00ae mo\u017ee biti zabavan i privla\u010dan na\u010din za razvoj vje\u0161tina kriti\u010dkog razmi\u0161ljanja, kao \u0161to su planiranje, rje\u0161avanje problema i prostorno rasu\u0111ivanje. Mo\u017ee biti koristan i za djecu i za odrasle, jer u njemu mogu u\u017eivati ljudi svih dobi, a mo\u017ee pomo\u0107i u poticanju kreativnosti i poticanju istra\u017eivanja novih ideja.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><a>Prefrontalni korteks, parijetalni (tjemeni) re\u017enjevi mozga, zrcalni neuroni<\/a><\/h2>\n\n\n\n<p>Kako bi smo lak\u0161e razumjeli na\u010din funkcioniranja na\u0161eg mozga u trenutcima dok se igramo, u nastavku teksta, objasnit \u0107emo tri najbitnije \u201ekomponente\u201c na\u0161eg mozga koje u\u010destvuju u igranju, pogotovo s Lego\u00ae \u00a0kockama:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Prefrontalni korteks<\/li><li>Parijetalni re\u017eanj te<\/li><li>Zrcalni neuroni<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a>Prefrontalni korteks<\/a><\/h3>\n\n\n\n<p>Prefrontalni korteks i parijetalni re\u017eanj dva su podru\u010dja mozga za koja se smatra da igraju va\u017enu ulogu u igricama. Prefrontalni korteks, smje\u0161ten u prednjem dijelu mozga, <strong>odgovoran je za niz kognitivnih funkcija uklju\u010duju\u0107i planiranje, dono\u0161enje odluka, radnu memoriju i pa\u017enju<\/strong>. <strong>Parijetalni (tjemeni) re\u017eanj, smje\u0161ten blizu vrha i stra\u017enjeg dijela mozga, odgovoran je za obradu prostornih informacija i integraciju senzornih informacija iz razli\u010ditih dijelova tijela.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Smatra se da su tijekom igranja i prefrontalni korteks i parijetalni re\u017eanj jako anga\u017eirani. Lego\u00ae \u00a0igraje \u010desto zahtijevaju od zaposlenika planiranje unaprijed, brzo dono\u0161enje odluka i kori\u0161tenje radne memorije za pra\u0107enje elemenata igre. Ovi zadaci aktiviraju prefrontalni korteks, koji je odgovoran za te kognitivne funkcije. Osim toga, Lego\u00ae kockice uklju\u010duje prostornu navigaciju i zahtijevaju od igra\u010da (zaposlenika) da manipuliraju objektima u trodimenzionalnom okru\u017eenju. Ovo aktivira parijetalni re\u017eanj, koji je odgovoran za obradu prostornih informacija i integraciju senzornih informacija.<\/p>\n\n\n\n<p>Prefrontalni korteks ima odgovornost za sljede\u0107i niz funkcija:<\/p>\n\n\n\n<p>\u2022 Izvr\u0161ne funkcije: uklju\u010duju planiranje, dono\u0161enje odluka, rje\u0161avanje problema i radnu memoriju. Prefrontalni korteks igra klju\u010dnu ulogu u ovim funkcijama poma\u017eu\u0107i u usmjeravanju pa\u017enje, organiziranju misli i radnji te zadr\u017eavanju relevantnih informacija u umu.<\/p>\n\n\n\n<p>\u2022 Regulacija emocija i pona\u0161anja: smatra se da prefrontalni korteks igra ulogu u regulaciji emocija, impulsa i dru\u0161tvenog pona\u0161anja. Poma\u017ee u inhibiciji neprikladnih radnji i misli te mo\u017ee modulirati aktivnost limbi\u010dkog sustava koji je povezan s emocijama i motivacijom.<\/p>\n\n\n\n<p>\u2022 Pa\u017enja i radna memorija: Prefrontalni korteks je uklju\u010den u usmjeravanje pa\u017enje i odr\u017eavanje fokusa. Tako\u0111er igra ulogu u radnom pam\u0107enju, \u0161to nam omogu\u0107ava da zadr\u017eimo informacije u radnoj memoriji i manipuliramo njima kako bi smo rije\u0161ili probleme.<\/p>\n\n\n\n<p>\u2022 Socijalna kognicija: Smatra se da prefrontalni korteks tako\u0111er igra ulogu u socijalnoj kogniciji, \u0161to uklju\u010duje razumijevanje i tuma\u010denje misli i emocija drugih. Emocionalno postajemo inteligentniji.<\/p>\n\n\n\n<p>\u2022 Samosvijest: smatra se da je prefrontalni korteks uklju\u010den u samosvijest, sposobnost razumijevanja samog sebe i sposobnost razmi\u0161ljanja o vlastitim mislima i emocijama.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a>Parijetalni re\u017eanj<\/a><\/h3>\n\n\n\n<p>Uz prefrontalni korteks, kako smo rekli, sljede\u0107u va\u017enu funkciju ima parijetalni (tjemeni) re\u017eanj.<br>Parijetalni re\u017eanj se nalazi blizu vrha i stra\u017enjeg dijela mozga. Odgovoran je za razli\u010dite funkcije, uklju\u010duju\u0107i:<\/p>\n\n\n\n<p>\u2022 Senzorna obrada: parijetalni re\u017eanj prima informacije iz osjetila, uklju\u010duju\u0107i dodir, temperaturu, pritisak i bol. Tako\u0111er igra ulogu u integraciji tih informacija iz razli\u010ditih dijelova tijela kako bi se stvorila koherentna percepcija svijeta.<\/p>\n\n\n\n<p>\u2022 Svijest o prostoru: Parijetalni re\u017eanj tako\u0111er je odgovoran za svijest o prostoru, \u0161to nam omogu\u0107uje razumijevanje i snala\u017eenje u okolini. Poma\u017eu nam da uo\u010dimo polo\u017eaj i pokrete na\u0161eg tijela, kao i polo\u017eaj i kretanje predmeta oko nas.<\/p>\n\n\n\n<p>\u2022 Motori\u010dka kontrola: Tako\u0111er je uklju\u010den u kontrolu pokreta, uklju\u010duju\u0107i planiranje i koordinaciju pokreta ruku i \u0161aka.<\/p>\n\n\n\n<p>\u2022 Matemati\u010dka i numeri\u010dka obrada: Smatra se da parijetalni re\u017eanj ima ulogu u matemati\u010dkoj i numeri\u010dkoj obradi, uklju\u010duju\u0107i razumijevanje brojeva i matemati\u010dkih koncepata.<\/p>\n\n\n\n<p>\u2022 Obrada jezika: Smatra se da tako\u0111er igra ulogu u obradi jezika, posebice u razumijevanju pisanog i govornog jezika.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><a>Zrcalni neuroni<\/a><\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/deepproject.hr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Neurons.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-791\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n<p>Zrcalni neuroni su vrsta neurona u mozgu koji se aktiviraju kada pojedinac izvodi odre\u0111enu radnju i kada promatra kako drugi izvodi tu istu radnju. Prvi put su otkriveni 1990-ih u premotornom korteksu majmuna, ali su od tada prona\u0111eni i u drugim podru\u010djima mozga, uklju\u010duju\u0107i inferiorni frontalni girus i gornji temporalni sulkus kod ljudi. <strong>Smatra se da ti neuroni igraju ulogu u \u0161irokom rasponu pona\u0161anja, uklju\u010duju\u0107i socijalnu kogniciju, empatiju i jezik.<\/strong> <strong>Neuroznanstvenici vjeruju da bi zrcalni neuronski sustav mogao biti klju\u010dna komponenta neuralne osnove ljudskog dru\u0161tvenog pona\u0161anja.<\/strong><br>Profesor Vilayanur S. Ramachandran, ameri\u010dki neuroznanstvenik iz San Diega, <strong>pripisuju im va\u017enu ulogu u na\u0161em poimanju humanosti \u2013 empatiji, jeziku <\/strong>te op\u0107enito u nastanku ljudske kulture.\u00a0Grupa talijanskih istra\u017eiva\u010da sa Sveu\u010dili\u0161ta u Parmi, Giacomo Rizzolatti, Vittorio Gallese, Luciano Fadiga i Leonardo Fogassi, objavili su 1996. godine svoje rezultate istra\u017eivanja na majmunima. Pomo\u0107u elektrode koja je bila postavljena u dijelu mozga, ustanovili su da se grupa \u017eiv\u010danih stanica (neurona) aktivira kad majmun obavlja odre\u0111enu radnju (npr. uzima kikiriki), no da ta ista grupa neurona postaje aktivna i kad majmun samo promatra istra\u017eiva\u010da dok obavlja istu takvu radnju.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Prije otkri\u0107a zrcalnih neurona znanstvenici su op\u0107enito vjerovali da ljudski mozak upotrebljava logi\u010dno razmi\u0161ljanje u interpretaciji i predvi\u0111anju akcija drugih ljudi. Sada, me\u0111utim, mnogi vjeruju kako mi razumijemo druge ljude ne razmi\u0161ljanjem, nego osje\u0107ajima.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010cini se kako nam zrcalni neuroni omogu\u0107uju da predvidimo ne samo akciju druge osobe nego da razumijemo namjeru i osje\u0107aje koji su u podlozi tih akcija<\/strong>. Ako, na primjer, vidimo nekog da se smije, na\u0161i zrcalni neuroni za smije\u0161ak \u0107e se tako\u0111er aktivirati stvaraju\u0107i osje\u0107aj u na\u0161em umu koji je povezan sa smije\u0161kom. Odmah i bez ikakvog napora imat \u0107emo i mi takvo iskustvo. Istra\u017eivanja zrcalnih neurona poma\u017eu neuroznanstvenicima da prona\u0111u podlogu socijalnih interakcija. Ta istra\u017eivanja vode do novih saznanja o tome kako, kada i za\u0161to razvijamo empatiju za druge ljude.<br>Op\u0107enito, kroz prou\u010davanje zrcalnih neurona, znanstvenici dobivaju vrijedne informacije i o nekim bolestima, a za koje je karakteristi\u010dna lo\u0161ija ili slaba socijalna interakcija (autizam, shizofrenija\u2026).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kraj<\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/deepproject.hr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Slika2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-764\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n<p>\u201cTell me and I forget, teach me and I may remember, involve me and I learn.\u201d\u00a0<br>Mi bi smo rekli: i opipaj, slo\u017ei, u\u017eivaj, razgovaraj.<\/p>\n\n\n\n<p>Danas imamo na raspolaganju puno na\u010dina u\u010denja, me\u0111utim LSP nam omogu\u0107ava razvoj na\u0161ih kognitivnih sposobnosti, ali i danas vrijednih, ljudskih vje\u0161tina poput empatije, posljedi\u010dno emocionalne inteligencije, \u2026<\/p>\n\n\n\n<p>Naravno, s LSP \u0107emo rije\u0161iti i sve ono \u201estandardno\u201c \u0161to nam je ili mo\u017ee biti problem u na\u0161im tvrtkama.<\/p>\n\n\n\n<p>LSP, <strong>kroz inovativan i druga\u010diji pristup koji poti\u010de na anga\u017eman svih sudionika i poma\u017ee nam pri:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Razvoju timova, voditelja timova i zaposlenika<ul><li>Pobolj\u0161anju me\u0111usobnog razumijevanja tima<\/li><\/ul><ul><li>Definiranja vrijednosti tima<\/li><\/ul><ul><li>Uskla\u0111ivanja pogleda i pristupa o nekoj temi ili problemu<\/li><\/ul><ul><li>Razvijanja novih znanja, ideja<\/li><\/ul><ul><li>Poticanje novih na\u010dina razmi\u0161ljanja i pogleda na situaciju s ciljem dolaska do inovativnih rje\u0161enja<\/li><\/ul><ul><li>Upravljanju promjenama<\/li><\/ul><ul><li>Grupnom dono\u0161enju odluka<\/li><\/ul><ul><li>Rje\u0161avanju problema i konflikata \u2026<\/li><\/ul><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Za\u0161to su u\u010denje i razvoj zaposlenika va\u017eni? U\u010denje i razvoj zaposlenika va\u017eni su za svaku tvrtku jer \u0107e dovesti do brojnih prednosti, uklju\u010duju\u0107i: Pove\u0107anu produktivnost i u\u010dinkovitost: Kada zaposlenici dobiju priliku nau\u010diti nove vje\u0161tine i znanja, svoje radne zadatke mogu obavljati djelotvornije i u\u010dinkovitije. Vje\u0161tine su ne\u0161to \u0161to oni dobivaju za sebe. Ve\u0107e zadovoljstvo poslom [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":12759,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-12757","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/deepproject.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12757","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/deepproject.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/deepproject.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/deepproject.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/deepproject.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12757"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/deepproject.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12757\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12763,"href":"https:\/\/deepproject.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12757\/revisions\/12763"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/deepproject.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12759"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/deepproject.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12757"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/deepproject.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12757"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/deepproject.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12757"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}