{"id":12692,"date":"2021-03-20T00:00:00","date_gmt":"2021-03-19T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.deepproject.hr\/prednosti-psihometrijskog-testiranja-i-kako-nam-u-tome-moze-pomoci-deep-research-test\/"},"modified":"2021-03-20T00:00:00","modified_gmt":"2021-03-19T23:00:00","slug":"prednosti-psihometrijskog-testiranja-i-kako-nam-u-tome-moze-pomoci-deep-research-test","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/deepproject.hr\/en\/prednosti-psihometrijskog-testiranja-i-kako-nam-u-tome-moze-pomoci-deep-research-test\/","title":{"rendered":"Prednosti psihometrijskog testiranja i kako nam u tome mo\u017ee pomo\u0107i DeeP Research test"},"content":{"rendered":"<p>Danas se \u010desto na dru\u0161tvenim mre\u017eama mo\u017ee nai\u0107i na rasprave oko toga jesu li psihometrijski testovi potrebni.<br><br>\u010cesto takvim raspravama doprinose testovi starije generacije, iako i oni imaju svoju svrhu.<br>\u010cinjenica je da su ljudi sve vi\u0161e i vi\u0161e \u201edigitalniji\u201c, da zoomeri odnosno generacija Z dolazi i tra\u017ei svoje mjesto pod suncem. <a>Milenijalci su zadnja generacija koja se, uvjetno re\u010deno, sje\u0107a analognog i nadolaze\u0107e generacije zahtijevaju prilagodbe testova u skladu s njihovim iskustvima. Naravno, i sve one prije.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Danas bi svaki psihometrijski test trebao biti osmi\u0161ljen na na\u010din da se \u0161to lak\u0161e mo\u017ee procijeniti prilago\u0111enost kandidata za odre\u0111enu ulogu u kompaniji, a na temelju potrebnih sposobnosti i vje\u0161tina.<\/p>\n\n\n\n<p>Dok proces razgovora odnosno vo\u0111enja intervjua mo\u017ee biti subjektivan, psihometrijskim testiranjem se mogu vrlo vjerno i precizno izmjeriti brojni atributi uklju\u010duju\u0107i inteligenciju, kriti\u010dko rasu\u0111ivanje, motivaciju, profil osobnosti\u2026<\/p>\n\n\n\n<p>Neki od naj\u010de\u0161\u0107e kori\u0161tenih psihometrijskih testova danas na tr\u017ei\u0161tu su:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Myer-Brigs Type Indicator<\/li><li>Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI)<\/li><li>Occupational Personality Questionnaire (OPQ) \u2026<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>\u010ceste zamjerke kod tih testova mogu biti da su \u201eve\u0107 vi\u0111eni\u201c, neki su skupi, postoje \u201enau\u010deni odgovori\u201c i sl.<\/p>\n\n\n\n<p>U svakom slu\u010daju, njihova osnovna namjena je da \u201erekruteri\u201c, uz dovoljno pitanja i odgovora, dobiju to\u010dan prikaz cjelokupne osobnosti, motiva, sposobnosti, vje\u0161tina, navika i instinkta budu\u0107eg zaposlenika. Iz tog razloga, danas se \u010desto kombinira po nekoliko testova odnosno razli\u010ditih baterija. Mo\u017ee ih se na\u0107i u <em>off-line<\/em> i <em>on-line<\/em> obliku, pri \u010demu bi prednosti trebalo davati onima u on-line obliku, jer ako su dobro napravljeni mogu mjeriti puno vi\u0161e parametara od po\u010detnog i zavr\u0161nog vremena testiranja te samog odgovora na odre\u0111eno pitanje.<\/p>\n\n\n\n<p>Pravilno postavljen psihometrijski test, danas bi trebao strahovito pojednostavniti proces zapo\u0161ljavanja, jer danas ga uglavnom kreiraju industrijsko-organizacijski psiholozi uz pomo\u0107 neuroznanstvenika i psihologa.<\/p>\n\n\n\n<p>Dobar psihometrijski test pomo\u0107i \u0107e poslodavcu da novozaposleni ljudi bolje odgovaraju njihovim poslovnim modelima, korporativnoj kulturi te osobnim \u017eeljama i potrebama kandidata. <strong>Samim time na taj na\u010din trebao bi se skratit <em>onboarding proces,<\/em> ali i smanjiti <em>turnover <\/em>zaposlenika.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Danas je \u010dinjenica da se susre\u0107emo sa nedostatkom radne snage, pogotovo u deficitarnim djelatnostima poput npr. ICT-a i trendovi pokazuju da poslodavci sve vi\u0161e i vi\u0161e pristaju na zapo\u0161ljavanje ljudi bez specifi\u010dnog iskustva, \u0161to je jako dobro. Me\u0111utim, ako se zapo\u0161ljava netko bez specifi\u010dnog iskustva i tvrtka je spremna ulo\u017eiti u njegovo mentoriranje i edukaciju, po\u017eeljno bi bilo da je ta osoba sa izra\u017eenim sposobnostima za tu poziciju. Tako\u0111er, testiranjem se mo\u017ee otkriti gdje odre\u0111eni kandidat mo\u017ee imati manje izazove te tome prilagoditi specifi\u010dnu edukaciju odnosno trening. Ovakvim razmi\u0161ljanjem omogu\u0107avamo zaposlenicima da odmah po zapo\u0161ljavanju postanu aktivni i uklju\u010deni u procese, da se samoaktualiziraju pri \u010demu \u0107e se oni osje\u0107ati bolje, a u kona\u010dnici \u0107e doprinijeti i uspjehu tvrtke.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Intervju<\/h2>\n\n\n\n<p>Iako intervju, ili razgovor s psihologom (ako postoji u organizaciji), nikako ne bi trebalo izbjegavati kori\u0161tenjem psihometrijskih testova otkrivamo kandidate koji prilikom intervjua znaju prilagoditi svoje odgovore na na\u010din da odgovaraju ponu\u0111enom zaposlenju, \u010dak i ako njihove sposobnosti i vje\u0161tine te na\u010din rada ne odgovaraju samoj kompaniji. Takvi nas kandidati na kraju ko\u0161taju puno vi\u0161e i novaca i vremena nego \u0161to je potrebno izdvojiti za samo testiranje.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Prilagodba testova<\/h2>\n\n\n\n<p>Svaka je tvrtka jedinstvena i ne bi trebala postojati standardna psihometrijska procjena. Iako i \u201euniverzalni\u201c test jo\u0161 uvijek mo\u017ee dati pregled sposobnosti i vje\u0161tina svakog kandidata, prilago\u0111enom psihometrijskom procjenom sigurno \u0107emo bolje identificirati kandidata za odre\u0111enu ulogu. Danas se uz dobivene informacije od psihologa unutar kompanije te kori\u0161tenjem <a href=\"https:\/\/www.onetonline.org\/\">https:\/\/www.onetonline.org\/<\/a> baze mogu kreirati psihometrijski testovi koji \u0107e dati <em>perfect match <\/em>\u00a0kako za kandidata tako i za kompaniju.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Razvoj zaposlenika<\/h2>\n\n\n\n<p>Psihometrijska procjena mo\u017ee dati i dodatne prednosti za postoje\u0107e zaposlenike. Svi mi danas imamo uro\u0111ene sposobnosti i neke vje\u0161tine koje smo stekli svojim radom, u\u010denjem, na koje je utjecala okolina i okru\u017eenje\u2026 Da bi kompanija mogla rasti, kod svake vje\u0161tine imamo prostora za napredovanje, a upravo nam testiranje mo\u017ee ukazati na to koju vrstu edukacije, treninga ili sli\u010dno trebamo osigurati za svakog zaposlenika.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Na\u0161 psihometrijski test<\/h2>\n\n\n\n<p>DeeP Research donosi na hrvatsko tr\u017ei\u0161te <strong>najcjelovitiji<\/strong> <strong>kognitivni psihometrijski test<\/strong> (na hrvatskom i engleskom jeziku).<\/p>\n\n\n\n<p>Test je u <em>on-line obliku.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Test objedinjuje nekoliko baterija kao cjelinu te se pitanja iz baterija naizmjenice pojavljuju. U testu nalazimo verbalne i vizualne analogije, primijenjenu matematiku, upitnik automatskih misli, BIG5, kognitivnu motivaciju, rje\u0161avanja sukoba, hijerarhije potreba, interaktivno slu\u0161anje, matri\u010dno zaklju\u010divanje, stavove o poslu, metakogniciju, PES, izbjegavanje rizika i neizvjesnosti \u2026<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Test u naravi \u201emjeri\u201c <em>abilities <\/em>odnosno sposobnosti koje su uro\u0111ene te <em>skills <\/em>odnosno vje\u0161tine koje su ste\u010dene te radi psiho-socijalno profiliranje.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Tako\u0111er, uz pomo\u0107 najve\u0107e baze za analizu poslova,\u00a0<a href=\"https:\/\/www.google.com\/url?q=https:\/\/www.onetonline.org\/&#038;sa=D&#038;source=hangouts&#038;ust=1613482960552000&#038;usg=AFQjCNHpK4AuYknVKPSo0ebDQC4UmmScPw\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.onetonline.org\/<\/a> u mogu\u0107nosti smo kreirati <strong>prilago\u0111eni test za to\u010dno odre\u0111eno zaposlenje odnosno poziciju, <\/strong>a uz pomo\u0107 korporativnih psihologa mogu\u0107e je kreirati i test za specifi\u010dnu kompaniju, njenu strategiju i korporativnu kulturu.<\/p>\n\n\n\n<p>Sam test je validiran i kalibriran na osnovu op\u0107e populacije u svijetu (uklju\u010divo i EU odnosno RH) i na osnovu \u010detiri dimenzije (dob, spol, edukacija, etnicitet). Dodatno je kalibrirano na uzorku op\u0107e populacije RH od preko 3000 ispitanika. <strong>\u010cinjenica da je on-line odnosno u elektroni\u010dkom obliku omogu\u0107ava mjerenje razli\u010ditih parametara kod rje\u0161avanje \u010dime daje cjelovitiju sliku svakog kandidata.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Dostupan je na hrvatskom i engleskom jeziku.<\/p>\n\n\n\n<p>Demo verzija testa mo\u017ee se zatra\u017eiti na: <a href=\"https:\/\/deepproject.hr\/en\/psihometrijsko-testiranje\/\">info@deepproject.hr<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Danas se \u010desto na dru\u0161tvenim mre\u017eama mo\u017ee nai\u0107i na rasprave oko toga jesu li psihometrijski testovi potrebni. \u010cesto takvim raspravama doprinose testovi starije generacije, iako i oni imaju svoju svrhu.\u010cinjenica je da su ljudi sve vi\u0161e i vi\u0161e \u201edigitalniji\u201c, da zoomeri odnosno generacija Z dolazi i tra\u017ei svoje mjesto pod suncem. Milenijalci su zadnja generacija [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":12693,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[67],"tags":[],"class_list":["post-12692","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-people"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/deepproject.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12692","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/deepproject.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/deepproject.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/deepproject.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/deepproject.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12692"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/deepproject.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12692\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/deepproject.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12693"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/deepproject.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12692"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/deepproject.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12692"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/deepproject.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12692"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}