{"id":13107,"date":"2024-11-12T21:46:53","date_gmt":"2024-11-12T20:46:53","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.deepproject.hr\/?page_id=13107"},"modified":"2026-06-02T20:09:01","modified_gmt":"2026-06-02T19:09:01","slug":"blog","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/deepproject.hr\/en\/blog\/","title":{"rendered":"Blog"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n\n \n
\n
\r\n
\r\n \r\n \t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\r\n
\r\n
\r\n
\n
\n
\n
\n \"M&A\" \n \n <\/div> \n <\/div>\n
\n
\n

Kultura pasivnosti: Kako dobronamjerni rukovoditelji uni\u0161tavaju radne navike u organizaciji<\/a><\/h3>\n
\n Mehanizmi usvajanja maladaptivnih organizacijskih pona\u0161anja u M&A procesima procesima i svakodnevnoj korporativnoj dinamici Procesi spajanja i preuzimanja (M&A) u po\u010detnim se fazama dominantno i sasvim razumljivo oslanjaju na lako mjerljive parametre poput financijskih izvje\u0161taja, analize tr\u017ei\u0161nih udjela, sinergijskih potencijala i optimizacije organizacijskih struktura. Pri \u010demu se \u010desto zanemaruje klju\u010dna komponenta… <\/div>\n
\n
\n \n Pro\u010ditaj vi\u0161e...<\/span>\n <\/a>\n <\/div>\n
\n \n <\/i>\n Share <\/span>\n
\n
\n <\/a>\n <\/a>\n <\/a>\n <\/a> \n <\/div>\n <\/div>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
\n
\n \"Kassandrin \n \n <\/div> \n <\/div>\n
\n
\n

Kasandrin efekt: Za\u0161to ne vjerujemo ljudima koji su u pravu?<\/a><\/h3>\n
\n U gr\u010dkoj mitologiji Kasandra je dobila neobi\u010dan dar i jo\u0161 neobi\u010dnije prokletstvo. Mogla je vidjeti budu\u0107nost, ali joj nitko nije vjerovao. Upozoravala je Trojance na ono \u0161to \u0107e se dogoditi, uklju\u010duju\u0107i na opasnost trojanskog konja, no njezina su upozorenja ostajala bez u\u010dinka. Njezina tragedija zato nije bila u tome \u0161to… <\/div>\n
\n
\n \n Pro\u010ditaj vi\u0161e...<\/span>\n <\/a>\n <\/div>\n
\n \n <\/i>\n Share <\/span>\n
\n
\n <\/a>\n <\/a>\n <\/a>\n <\/a> \n <\/div>\n <\/div>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
\n
\n \"Slika2\" \n \n <\/div> \n <\/div>\n
\n
\n

Razvoj ljudi u vremenima promjena: od metakognicije do prospektivne memorije<\/a><\/h3>\n
\n People & Culture mora po\u010deti razmi\u0161ljati ne samo o tome \u0161to se promijenilo oko nas, nego i \u0161to se promijenilo kod ljudi, umjesto da i dalje pretpostavlja da isti razvojni modeli, iste edukacijske teme i isti jezik kompetencija mogu odgovoriti na potpuno druk\u010diju zaposleni\u010dku stvarnost. Jer nije se promijenilo samo… <\/div>\n
\n
\n \n Pro\u010ditaj vi\u0161e...<\/span>\n <\/a>\n <\/div>\n
\n \n <\/i>\n Share <\/span>\n
\n
\n <\/a>\n <\/a>\n <\/a>\n <\/a> \n <\/div>\n <\/div>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
\n
\n \"puzzle\" \n \n <\/div> \n <\/div>\n
\n
\n

Problem nije \u0161to AI u\u010di na AI. Problem je \u0161to ljudi prestaju u\u010diti na stvarnosti.<\/a><\/h3>\n
\n U zadnje vrijeme sve \u010de\u0161\u0107e se provla\u010di teza da bi umjetna inteligencija mogla postati problem u trenutku kada po\u010dne u\u010diti na vlastitim sadr\u017eajima. Na prvu, to zvu\u010di logi\u010dno: sustav koji se zatvara u sebe, gubi kontakt sa stvarno\u0161\u0107u i po\u010dinje vrtjeti iste obrasce. No, nije li to sve, de facto,… <\/div>\n
\n
\n \n Pro\u010ditaj vi\u0161e...<\/span>\n <\/a>\n <\/div>\n
\n \n <\/i>\n Share <\/span>\n
\n
\n <\/a>\n <\/a>\n <\/a>\n <\/a> \n <\/div>\n <\/div>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
\n
\n \"Metacognition\" \n \n <\/div> \n <\/div>\n
\n
\n

Metakognicija nije posebna vrsta pameti, nego sposobnost da provjerimo vlastito mi\u0161ljenje<\/a><\/h3>\n
\n O metakogniciji se po\u010delo pisati u medijima, \u0161to je dobro jer se time metakognicija izvla\u010di iz vrlo uskog akademskog konteksta. No, u popularnim tekstovima \u010desto se romantizira, mije\u0161a s oblikom inteligencije, prikazuje kao rijetka osobina posebno \u201edubokih\u201d ljudi ili se svodi na jo\u0161 jednu privla\u010dnu psiholo\u0161ku \u201eetiketu\u201c. Time se fula… <\/div>\n
\n
\n \n Pro\u010ditaj vi\u0161e...<\/span>\n <\/a>\n <\/div>\n
\n \n <\/i>\n Share <\/span>\n
\n
\n <\/a>\n <\/a>\n <\/a>\n <\/a> \n <\/div>\n <\/div>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
\n
\n \"1778980544936\" \n \n <\/div> \n <\/div>\n
\n
\n

Od Gallupa prema Gartneru: budu\u0107nost rada nije u dojmu, nego u dizajnu posla<\/a><\/h3>\n
\n Rasprava o umjetnoj inteligenciji pre\u010desto kre\u0107e od pogre\u0161nog pitanja: koliko \u0107e ljudi AI zamijeniti? To pitanje nije neva\u017eno, ali je perspektiva preuska. Va\u017enije pitanje glasi: \u0161to \u0107e se dogoditi s organizacijama kada se po\u010dnu mijenjati poslovi, vje\u0161tine, timovi, odgovornosti i na\u010dini u\u010denja br\u017ee nego \u0161to su na to navikle? Upravo… <\/div>\n
\n
\n \n Pro\u010ditaj vi\u0161e...<\/span>\n <\/a>\n <\/div>\n
\n \n <\/i>\n Share <\/span>\n
\n
\n <\/a>\n <\/a>\n <\/a>\n <\/a> \n <\/div>\n <\/div>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n <\/div>\r\n \r\n
\r\n \r\n U\u010ditaj vi\u0161e<\/span>\r\n <\/span>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t <\/div>\r\n <\/div>\r\n \t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Metakognicija nije posebna vrsta pameti, nego sposobnost da provjerimo vlastito mi\u0161ljenje Metakognicija nije posebna vrsta pameti, nego sposobnost da provjerimo vlastito mi\u0161ljenje O metakogniciji se po\u010delo pisati u medijima, \u0161to je dobro jer se time metakognicija izvla\u010di iz vrlo uskog akademskog konteksta. No, u popularnim tekstovima \u010desto se romantizira, mije\u0161a s oblikom inteligencije, prikazuje kao […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"class_list":["post-13107","page","type-page","status-publish","hentry"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t